针对您考上事业编但原单位合同未到期的情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同未到期与考上事业编的关系处理
理解合同性质：
- 首先，您需要明确原单位与您签订的劳动合同的性质和条款，特别是关于合同解除、终止以及违约责任的相关规定。
与原单位沟通：
- 考上事业编后，您应尽快与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，包括已考上事业编的事实以及希望提前解除或终止原合同的需求。
协商解决方案：
- 与原单位协商，看是否可以达成提前解除合同的协议。这可能包括支付一定的违约金（如果合同中有规定）或双方协商一致的其他解决方案。
二、法律层面的考虑
合同终止的法定情形：
- 根据《劳动合同法》，劳动合同可以在双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位过错导致解除等法定情形下终止。您的情况可能更接近于双方协商一致解除。
未签书面合同的双倍工资问题：
- 如果合同到期后未续签但继续用工，根据法律规定，用人单位可能需要支付劳动者未签书面合同的双倍工资。但这一规定主要适用于合同到期未续签且继续用工的情况，与您提前解除合同的情况不完全吻合。不过，它提醒您在处理合同问题时要注意法律条款。
经济补偿金：
- 如果原单位不同意提前解除合同，且您坚持要解除，可能需要考虑支付违约金（如果合同中有规定）。但如果是因为考上事业编等不可抗力或合理原因导致解除，且双方协商无果，您可能需要通过法律途径解决，并可能涉及经济补偿金的争议。不过，在大多数情况下，考上事业编并不属于用人单位需要支付经济补偿金的法定情形。
三、实际操作建议
查看合同条款：
- 仔细阅读原劳动合同，特别是关于合同解除、终止和违约责任的条款，以了解您的权利和义务。
书面沟通：
- 与原单位进行书面沟通，明确表达您希望提前解除合同的意愿，并附上相关证明材料（如事业编录取通知）。
协商与妥协：
- 在协商过程中，保持灵活和开放的态度，尝试找到双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出支付一定的违约金以换取合同的提前解除。
法律途径：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保持沟通：在整个过程中，保持与原单位的良好沟通至关重要。这有助于减少误解和冲突，并可能促成双方都能接受的解决方案。
- 准备充分：在采取任何行动之前，确保您已经充分了解了相关法律法规和合同条款，并准备好了必要的证明材料。
- 考虑后果：在决定提前解除合同之前，考虑清楚可能带来的后果，包括经济上的损失和职业上的影响。
综上所述，考上事业编后原单位合同未到期的问题需要通过与原单位的沟通、协商以及可能的法律途径来解决。希望这些建议能对您有所帮助。