针对您提出的问题，即“事业编制考上了但派遣合同没到期，且不是同一个单位，应怎样办理”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键点：
事业编制与派遣合同的关系：事业编制是您通过考试获得的一种职业身份，它通常与特定的事业单位相关联。而派遣合同则是您与派遣单位（如劳务公司）签订的，用于规定您在派遣期间的工作内容、期限等条款的合同。
不同单位的情况：由于您考上的事业编制与当前的派遣合同不是同一个单位，因此需要处理的是两个单位之间的劳动关系转移问题。
接下来，我为您提供具体的办理步骤和建议：
一、与派遣单位沟通
提前告知：首先，您需要提前与派遣单位沟通，告知他们您已经考上了事业编制，并希望提前解除派遣合同。
协商解除：根据派遣合同的约定，与派遣单位协商解除合同的具体事宜，包括解除时间、是否需要支付违约金等。如果合同中有关于提前解除的条款，请按照条款执行；如果没有，双方可以协商达成一致。
二、与新事业单位沟通
确认入职时间：与新事业单位确认您的入职时间，以便您能够合理安排解除派遣合同和入职新单位的时间。
了解入职流程：向新事业单位了解入职所需的具体材料和流程，以便您能够提前准备。
三、办理相关手续
解除派遣合同手续：按照与派遣单位的协商结果，办理解除派遣合同的相关手续，如签署解除协议、办理离职证明等。
入职新单位手续：根据新事业单位的要求，准备并提交入职所需的材料，如身份证、学历证明、离职证明等，并按照流程完成入职手续。
四、注意事项
合同条款：在解除派遣合同前，请务必仔细阅读合同条款，了解提前解除可能带来的后果和责任。
时间安排：合理安排解除派遣合同和入职新单位的时间，确保两者之间没有时间冲突或空白期。
法律咨询：如果您在解除合同或入职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以获取帮助。
综上所述，当您考上事业编制但派遣合同未到期且不是同一个单位时，您需要与派遣单位和新事业单位进行沟通协商，并按照相关流程和手续办理劳动关系转移。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。