针对您提出的外聘但派遣单位和用工单位不是同一个的问题，这实际上涉及到了劳务派遣的法律关系，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：
一、法律关系明确
在劳务派遣中，存在三个主体：劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的单位）、用工单位（即您实际工作的单位）和劳动者（即您本人）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而用工单位则负责提供劳动条件、进行劳动管理，并支付劳务派遣费用给劳务派遣单位。
二、您的权利与义务
权利：
- 您有权要求劳务派遣单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 您有权在用工单位享受与用工单位员工同等的劳动条件、劳动保护和福利待遇（除非劳动合同或劳务派遣协议中有特别约定）。
- 当您的合法权益受到侵害时，您有权向劳务派遣单位或用工单位提出申诉，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
义务：
- 您应当遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度，按照用工单位的要求完成工作任务。
- 您应当保守用工单位的商业秘密和机密信息。
三、可能遇到的问题及解决建议
劳动报酬支付问题：
- 如果劳务派遣单位未按时支付劳动报酬，您有权要求其支付，并可以按照劳动合同的约定要求支付违约金或赔偿金。
- 如果用工单位未将劳务派遣费用支付给劳务派遣单位，导致您未收到劳动报酬，您可以向劳务派遣单位了解情况，并要求其向用工单位追讨。同时，您也可以向劳动监察部门投诉。
社会保险缴纳问题：
- 劳务派遣单位应当为您缴纳社会保险。如果未缴纳，您有权要求其补缴，并可以按照相关法律法规的规定要求支付滞纳金或赔偿金。
- 如果用工单位未将社会保险费用支付给劳务派遣单位，导致您未享受到社会保险待遇，您可以向劳务派遣单位了解情况，并要求其向用工单位追讨。同时，您也可以向社会保险行政部门投诉。
劳动条件与劳动保护问题：
- 如果用工单位提供的劳动条件或劳动保护不符合法律法规的规定或劳动合同的约定，您有权向用工单位提出改善要求。
- 如果用工单位拒绝改善，您可以向劳务派遣单位反映情况，并要求其协助解决。同时，您也可以向劳动监察部门投诉。
四、法律建议
- 保留证据：在与劳务派遣单位和用工单位交往过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等。这些证据在您维护自身权益时将起到关键作用。
- 及时沟通：当您遇到问题时，请及时与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自身权益。
- 寻求法律援助：如果您在维护自身权益过程中遇到困难或需要法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总之，在劳务派遣关系中，您作为劳动者享有相应的权利并应履行相应的义务。当遇到问题时，请务必保持冷静并采取合适的措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。