当您发现签的合同和实际用工单位不一样时，不必过于惊慌，但需要具体情况具体分析，以下是一些可能的处理方式和法律建议：

1. 若因单位恶意行为（如欺诈）导致不一致：

   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在欺诈等恶意行为，导致劳动合同签订主体与实际用工单位不一致，劳动者有权主张解除合同，并要求用人单位给予经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议行动：收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，证明实际用工单位与合同签订单位的不一致，以及用人单位的恶意行为。然后，可以与用人单位协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除合同并获得经济补偿。

2. 若因单位合理经营调整导致不一致，且未实质损害劳动者权益：

   • 法律后果：在这种情况下，一般不算作需要赔偿的情形。因为用人单位可能由于经营需要、组织架构调整等原因，导致劳动合同签订主体与实际用工单位不一致，但只要这种调整没有实质损害劳动者的权益，就不构成违法。
   • 建议行动：劳动者可以与用人单位沟通，了解调整的原因和背景，确保自己的权益没有受到实质损害。如果用人单位能够提供合理的解释和保障措施，劳动者可以选择继续履行合同。

3. 若属于劳务派遣等合法形式导致的不一致：

   • 法律后果：在劳务派遣等合法形式下，劳动合同签订主体与实际用工单位不一致是合法的。劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的责任；用工单位则按照劳务派遣协议承担相应的义务。
   • 建议行动：劳动者应当了解劳务派遣的相关规定和自己的权益保障措施。如果发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 若实际用工单位与合同签订单位存在合理关联（如关联公司）：

   • 法律后果：在这种情况下，如果各方对劳动者权益保障有明确约定，则按照约定处理；如果没有约定，则各方可能需要承担连带责任，共同保障劳动者的合法权益。
   • 建议行动：劳动者可以要求用人单位或实际用工单位提供相关的关联证明和权益保障约定。如果发现自己的权益受到损害，可以向相关责任方主张权利，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

无论哪种情况，劳动者都应当及时收集证据，并保留好与用人单位沟通、协商的记录。如果发现自己的权益受到损害，不要犹豫，及时通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。