关于签合同单位与用工单位不一致的法律依据，主要涉及的是劳务派遣或类似用工模式下的法律规定。这种情况在实践中较为常见，尤其是在劳务派遣、人力资源外包等场景中。以下从几个角度为您详细分析：

1. 劳务派遣的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。” 这表明，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即签合同单位）与用工单位是分开的，但两者均需承担一定的法律责任。劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，而用工单位则负责实际使用劳动者并提供劳动条件。

2. 合同相对性原则与实际用工关系：

   • 即便签合同单位与用工单位不一致，根据合同相对性原则，劳动者与签合同单位之间的劳动合同仍然有效，双方需按照合同约定履行各自义务。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 这意味着，如果用工单位的行为损害了劳动者的权益，签合同单位（劳务派遣单位）也可能需要承担连带责任。

3. 特殊情况下的法律责任划分：

   • 在某些特殊情况下，如签合同单位与用工单位存在关联关系或共同行为导致劳动者权益受损时，法律可能会根据具体情况对两者的责任进行划分或合并。例如，如果签合同单位与用工单位实际上是同一控制下的两个实体，且共同参与了损害劳动者权益的行为，那么两者可能需要共同承担责任。

4. 实践中的注意事项：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。如果发现签合同单位与用工单位不一致，应要求签合同单位明确说明两者之间的关系以及各自的责任划分。
   • 对于用工单位而言，应确保与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议合法有效，并明确约定双方的权利义务、劳动者的权益保障等事项。同时，用工单位应监督劳务派遣单位履行对劳动者的义务，避免因劳务派遣单位的行为而承担连带责任。

总结来说，签合同单位与用工单位不一致的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。在这种情况下，劳动者、签合同单位（劳务派遣单位）和用工单位均需明确各自的权利义务，并遵守相关法律法规的规定。如果您在实际操作中遇到相关问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。