针对您提出的“签订劳动合同单位与终止劳动合同关系单位不一致”的问题，以下是我的详细解答：

结论：当签订劳动合同的单位与终止劳动合同关系的单位不一致时，若发生劳动争议，实际工作单位与订立劳动合同单位均应成为当事人，并可能承担连带责任。

分析说明：

1. 劳动关系与合同关系：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。
   • 劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，但实际劳动关系可能因各种原因与合同签订单位不一致。

2. 不一致情形的处理：

   • 若员工与签订劳动合同的单位（A单位）保持劳动关系，但实际在另一单位（B单位）工作，且由B单位支付工资，则形成了订立劳动合同单位与实际工作单位不一致的情形。
   • 在此情形下，若发生劳动争议（如解除劳动合同的经济补偿金争议），A单位与B单位均应作为当事人参与争议处理。
   • 根据相关法律法规，实际工作单位（B单位）有义务支付劳动者经济补偿金，而签订劳动合同的单位（A单位）则可能承担连带责任。

3. 法律依据：

   • 根据《福建省劳动合同管理规定》等相关法律法规，原固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，用人单位应按其连续工龄，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。
   • 在实际工作单位与签订劳动合同单位不一致的情况下，实际工作单位作为劳动关系终止时的用人单位，有义务支付经济补偿金；而签订劳动合同的单位则因其与劳动者的合同关系，可能承担连带责任。

4. 具体案例：

   • 以徐某某案为例，徐某某与B公司签订劳动合同，但实际在A公司工作，由A公司支付工资。后劳动合同期满终止，徐某某向厦门市劳动争议仲裁委员会申诉，要求A公司与B公司承担支付其连续工龄的经济补偿金的连带责任。仲裁委支持了徐某某的申诉请求，法院也判决A公司支付经济补偿金，B公司承担连带责任。

建议：

• 在签订劳动合同时，应尽可能确保签订合同的单位与实际工作单位一致，以避免潜在的劳动争议。
• 若已出现不一致情形，劳动者应妥善保留相关证据（如工资支付记录、工作证明等），以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
• 如遇类似问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和指导。