当劳动合同签订单位与公司发放工资单位不一致时，劳动关系的认定主要依据实际的工作情况、管理关系以及劳动报酬的支付等因素来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动关系的核心要素

1. 实际工作情况：劳动者实际为哪个单位提供劳动，是判断劳动关系的重要因素。这包括工作的内容、地点、时间以及工作方式等。

2. 管理关系：劳动者在工作中受哪个单位的管理和指挥，也是判断劳动关系的关键。这涉及到日常的考勤、工作安排、任务分配、纪律要求等方面。

3. 劳动报酬的支付：工资由哪个单位支付，以及支付的方式和周期，同样是认定劳动关系的重要依据。

二、不一致情况下的劳动关系认定

1. 劳动合同签订单位与实际工作单位不一致：

   • 在这种情况下，需要综合考虑实际工作情况、管理关系和劳动报酬的支付情况。
   • 如果劳动者实际上为A公司提供劳动，受A公司的管理和指挥，且工资由A公司支付，那么可以认定劳动者与A公司建立了劳动关系，尽管劳动合同是与B公司签订的。

2. 连带责任的承担：

   • 在某些情况下，如案例中所示，由于用人单位的变更或合并等原因，导致劳动合同签订单位与实际工作单位不一致，且因此产生劳动争议时，实际工作单位与劳动合同签订单位均可能成为当事人，并承担连带责任。
   • 这是因为劳动者的权益受到了影响，而两个单位都与劳动者的劳动关系有一定的关联。

三、案例解析

以徐某某的案例为例：

• 徐某某虽然与B公司签订了劳动合同，但实际上在A公司工作，受A公司的管理，且工资由A公司支付。
• 因此，在劳动合同期满后，徐某某向劳动争议仲裁委员会申诉，要求A公司与B公司承担支付其连续工龄的经济补偿金的连带责任。
• 仲裁委员会支持了徐某某的申诉请求，法院也判决A公司支付经济补偿金，B公司承担连带责任。

四、建议与总结

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细核对合同中的用人单位信息，确保与实际工作单位一致。
   • 如发现不一致情况，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
   • 在发生劳动争议时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以便维权。

2. 对于用人单位：

   • 应规范劳动用工管理，确保劳动合同签订单位与实际工作单位一致。
   • 如因特殊原因需变更用人单位，应及时与劳动者沟通并签订变更协议。
   • 在发生劳动争议时，应积极与劳动者协商解决，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，当劳动合同签订单位与公司发放工资单位不一致时，应综合考虑实际工作情况、管理关系和劳动报酬的支付情况来认定劳动关系。在发生劳动争议时，劳动者和用人单位都应积极寻求解决方案，并保留好相关证据以便维权或应对法律纠纷。