当劳动合同与工资发放单位不符合时，这通常涉及到劳动关系的复杂性和潜在的法律风险。以下是对此问题的全面分析：

核心结论

劳动合同与工资发放单位不一致，可能合法也可能违法，关键在于实际用工情况与法律规定的符合程度。劳动者应核实自己的劳动关系、工资发放及社保缴纳情况，并妥善保留相关证据，以维护自身权益。

具体分析

1. 合法情况：

   • 劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际在用工单位工作，工资可能由用工单位直接发放或通过劳务派遣公司转发。只要劳务派遣关系合规，且劳动者权益有保障，这种情况通常是合法的。
   • 借调或外派：员工被原用人单位借调到其他单位工作，或外派到子公司、分公司等关联企业，劳动关系保留在原单位，但工资由实际工作单位发放，这也属于合法情况。
   • 代发工资：用人单位委托第三方机构代为发放工资，虽然发工资的单位与签订合同的单位不同，但并不改变劳动者与原用人单位的劳动关系，只要代发行为合法合规且明确告知劳动者，也是合法的。

2. 违法情况：

   • 违法分包或挂靠：不具备合法经营资格的单位或个人借用其他单位名义进行经营活动并招聘员工，劳动者与被挂靠单位签订劳动合同，但工资由挂靠人或其他单位发放。这种情况是违法的，劳动者的权益可能受到严重侵害。
   • 未明确告知或同意：如果工资由第三方发放，但未经过劳动者同意或未明确告知劳动者，根据《劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位违反此规定，劳动者有权要求纠正并发放工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律风险与影响：

   • 劳动关系认定困难：在发生劳动争议时，如拖欠工资、工伤赔偿等，合同主体与实际用工主体不一致可能导致劳动关系认定困难，增加维权难度。
   • 社保缴纳问题：如果发工资的单位未为劳动者缴纳社保，可能导致社保权益受损。
   • 税务风险：个人所得税的申报和缴纳也可能因工资发放单位与合同签订单位不一致而产生问题。

4. 应对措施与建议：

   • 核实情况：劳动者应首先核实自己的劳动关系、工资发放情况及社保缴纳情况。
   • 保留证据：妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等相关证据。
   • 与单位沟通：发现问题时及时与用人单位或发工资的单位沟通，要求解释原因并纠正不当行为。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果或权益受到严重侵害，可向我咨询或向劳动仲裁委员会、法院寻求帮助。
   • 谨慎选择就业单位：避免落入违法分包、挂靠等陷阱。

总之，劳动合同与工资发放单位不符合时，劳动者应谨慎对待并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。