发薪单位和用工单位不一致的情况，在劳动法律关系中确实可能存在，这通常涉及到劳务派遣、关联企业用工或特定业务外包等情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣情形：

   • 法律关系：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位（发薪单位）签订劳动合同，而被派遣至用工单位工作。此时，发薪单位负责支付劳动者的工资、福利等，而用工单位则负责提供工作条件、进行日常管理等。
   • 法律责任：若因工资福利等问题产生纠纷，劳动者应首先向劳务派遣单位主张权利。若劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中有特别约定，且该约定不损害劳动者利益的，可按约定处理；但约定不得对抗劳动者。若劳务派遣单位无力支付或拒不支付，用工单位可能需承担连带责任，具体依据相关法律法规及派遣协议确定。

2. 关联企业用工情形：

   • 法律关系：有时，劳动者可能实际在一家企业工作，但工资却由另一家关联企业支付。这通常发生在集团企业内部或存在紧密合作关系的企业之间。
   • 法律责任：在此情形下，关键在于确定实际的用工关系。若劳动者与接收其劳动的企业（用工单位）存在事实劳动关系，而工资由另一企业（发薪单位）支付，这并不改变用工关系的本质。若因工资福利等问题产生纠纷，劳动者应向用工单位主张权利。但若发薪单位与用工单位之间有明确约定，且该约定不违反法律法规，可按约定处理；然而，这种约定同样不得对抗劳动者。

3. 业务外包情形：

   • 法律关系：在业务外包中，发包方将部分业务外包给承包方，承包方自行招聘、管理劳动者并支付工资。此时，劳动者与承包方建立劳动关系，与发包方无直接劳动关系。
   • 法律责任：若因工资福利等问题产生纠纷，劳动者应向承包方主张权利。发包方通常不直接承担支付工资等责任，除非其存在过错或与承包方有特别约定且该约定损害劳动者利益。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 核实劳动关系：首先，您需要明确自己与哪家企业建立了劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、工资条等证据来确定。
• 主张权利：根据确定的劳动关系，向相应的企业主张工资福利等权利。若发薪单位与用工单位不一致，且您不确定应向哪家企业主张权利，可以咨询专业律师或劳动监察部门。
• 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。