当您发现工作单位和发薪单位不一致时，这确实是一个需要仔细关注和处理的问题。这种情况可能涉及多种原因，包括但不限于劳务派遣、外包服务、集团内部调动或借调、代发工资，以及个别企业为了避税或规避法律责任而采取的不当做法。

一、可能的原因分析

1. 劳务派遣：在劳务派遣关系中，您可能与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣至另一家实际用工单位工作。此时，工资由劳务派遣公司发放，而工作环境和内容则由用工单位提供。

2. 外包服务：企业可能将部分业务或岗位外包给第三方公司，您与外包公司签订劳动合同，但在实际工作单位工作，工资由外包公司支付。

3. 集团内部调动或借调：在大型企业集团中，员工可能被调至其他子公司或关联企业工作，但工资仍由原公司发放，或由调入公司发放但社保等关系保留在原公司。

4. 代发工资：企业为了简化财务流程，可能委托第三方机构代为发放工资。这种情况下，虽然工资由第三方机构发放，但您与实际工作单位仍存在劳动关系。

5. 避税或规避法律责任：个别企业可能通过让其他公司代发工资的方式，来降低税负或规避某些法律责任。这种做法通常是不合法的，且存在较大的法律风险。

二、潜在风险与法律问题

1. 劳动关系认定困难：一旦发生劳动争议，您在证明劳动关系方面可能会面临困难，因为发工资单位与实际工作单位不一致。

2. 权益保障不足：如果实际工作单位未与您签订劳动合同或未为您缴纳社会保险等费用，您的合法权益可能无法得到充分保障。

3. 税务合规问题：代发工资可能涉及税务合规问题，如个人所得税的申报和缴纳等。如果处理不当，可能引发税务风险。

4. 法律责任承担不明确：在发生工伤事故或其他法律纠纷时，由于发工资单位与实际工作单位不一致，可能导致法律责任承担不明确的问题。

三、应对措施与建议

1. 核实劳动合同与社保缴纳情况：

   • 仔细核实您的劳动合同签订情况和社保缴纳记录，确保与实际工作情况相符。
   • 如果发现不一致或异常情况，及时向用人单位提出异议。

2. 要求明确劳动关系：

   • 向用人单位提出明确劳动关系和工资发放主体的要求。
   • 如果可能，要求用人单位签订补充协议，明确双方的权利和义务。

3. 咨询专业律师：

   • 在遇到复杂情况或不确定如何处理时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
   • 律师可以帮助您分析情况，提供解决方案，并代表您与用人单位进行协商或诉讼。

4. 保留相关证据：

   • 妥善保管好与工作相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。

5. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果您的权益已经受到损害，如工资拖欠、社保未缴纳等，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资或补缴社保等。
   • 如果逾期不支付或不补缴，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。

总之，当您发现工作单位和发薪单位不一致时，应仔细核实情况，明确劳动关系和工资发放主体，并保留好相关证据。如果遇到复杂情况或权益受损，及时咨询专业律师并向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。