当实际工作单位、劳动合同单位与发工资的单位都不一致时，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：

1. 明确劳动关系归属：

   • 首先，你需要明确自己与哪个单位建立了劳动关系。这通常可以通过劳动合同来确定，但如果劳动合同上的单位与实际工作单位不符，你需要收集其他证据来证明实际劳动关系，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
   • 同时，了解不一致的原因也很重要，比如是否是关联公司之间的借调、劳务派遣，还是其他形式的用工安排。这有助于你更准确地确定责任主体。

2. 收集证据：

   • 保留所有能证明你实际工作情况的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录（显示工资发放单位）、工作证、考勤记录、工作邮件、与上级或同事的聊天记录等。
   • 这些证据将有助于你在劳动仲裁中证明自己的劳动关系、工作内容以及工资支付情况。

3. 协商解决：

   • 在提起劳动仲裁前，你可以尝试与实际工作单位、劳动合同单位以及发工资的单位进行协商，寻求解决方案。
   • 协商过程中，注意保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并记录协商内容和过程。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 仲裁申请书中应明确你的仲裁请求（如确认劳动关系、追讨工资、要求补缴社会保险等）、事实和理由以及证据来源。

5. 仲裁过程中的注意事项：

   • 在仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参加庭审，并如实陈述事实和提供证据。
   • 如果对方提出反驳或抗辩，你需要积极应对，并提供相应的证据来支持自己的主张。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，裁决结果具有法律效力。

6. 对仲裁结果不满的救济途径：

   • 如果你对仲裁结果不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要继续提供证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

针对你情况的特殊建议：

• 由于你的情况涉及多个单位，你可能需要同时或分别向这些单位主张权利。这取决于你与这些单位之间的具体法律关系和证据情况。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，建议你先咨询专业律师（即我，熊晓勇律师），以便更准确地评估你的法律权益和制定合适的维权策略。

可能涉及的法律后果：

• 如果仲裁委员会或法院认定你与某个单位存在劳动关系，那么该单位将需要承担相应的法律责任，如支付工资、补缴社会保险等。
• 如果用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），还可能面临劳动监察部门的处罚。

最后，我建议你尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师（我，熊晓勇律师），以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。