当您发现劳动合同中的单位与实际发工资的单位不一致时，这确实是一个需要谨慎对待的问题，因为它可能涉及到劳动关系的认定、权益保障以及潜在的法律风险。以下是我为您详细分析的情况及应对建议：

一、可能的原因分析

1. 劳务派遣：您可能与劳务派遣公司签订了劳动合同，但实际在另一家单位工作，工资可能由用工单位直接发放或通过劳务派遣公司转发。

2. 借调或外派：您可能被原单位借调到其他单位，或因业务需要被外派到子公司、分公司等，此时劳动关系仍保留在原单位，但工资由实际工作单位发放。

3. 代发工资：有些公司为了简化财务流程，会委托第三方机构代为发放工资，这并不改变您与原用人单位的劳动关系。

4. 违法分包或挂靠：这种情况较为特殊，一些不具备合法经营资格的单位或个人可能借用其他单位名义招聘员工，导致劳动合同与工资发放单位不一致，且这种行为是违法的。

二、法律风险与影响

1. 劳动关系认定困难：在发生劳动争议时，合同主体与实际用工主体不一致可能导致劳动关系认定困难，增加维权难度。

2. 社保缴纳问题：如果发工资的单位未为您缴纳社保，而您又无法证明与该单位存在劳动关系，可能导致社保权益受损。

3. 税务风险：个人所得税的申报和缴纳也可能因工资发放单位与合同签订单位不一致而产生问题。

三、应对措施与建议

1. 核实情况：

   • 首先，确认您的劳动关系到底属于哪家单位。
   • 其次，了解工资发放的具体情况，包括发放单位、发放时间、发放方式等。
   • 最后，核实社保缴纳情况，确保您的社保权益不受损害。

2. 保留证据：

   • 妥善保管好劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等相关证据。
   • 这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。

3. 与单位沟通：

   • 如果发现问题，及时与用人单位或发工资的单位进行沟通。
   • 要求他们解释原因，并纠正不当行为，如补足工资差额、补缴社保等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果或权益受到严重侵害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 谨慎选择就业单位：

   • 在求职过程中，务必谨慎选择就业单位。
   • 了解单位的资质和信誉，避免落入违法分包、挂靠等陷阱。

四、特殊情况处理

• 如果您发现工资发放单位与合同签订单位不一致是由于违法分包或挂靠导致的，那么您应该立即向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。因为这种行为不仅损害了您的合法权益，还违反了法律法规。

总之，当劳动合同中的单位与实际发工资的单位不一致时，您需要保持警惕，核实情况，保留证据，并与单位进行沟通。如果问题无法得到解决，不要犹豫，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。