针对您提出的“工资发放单位与合同单位不一致法律规定”的问题，以下是我的详细解答：
一、工资发放单位与合同单位不一致的合法性判断
劳务派遣关系：
- 若工资发放单位与合同单位之间存在合规的劳务派遣关系，即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，用工单位支付给劳务派遣单位服务费用，再由其向劳动者发工资，这种情况通常是合法的。但劳动者应确保自己的权益得到充分保障，如工资支付、社保缴纳等。
关联企业代发工资：
- 若工资发放单位为合同单位的关联方，如子公司，且双方有明确的委托协议，通常不会干扰合同履行，按合同约定行事即可。但劳动者仍需关注工资支付、社保缴纳等权益是否得到保障。
违规行为：
- 若工资发放单位与合同单位之间存在挂靠等违规行为，可能致使劳动者权益受损，如工资拖欠、社保缴纳等问题。这种情况下，工资发放单位与合同单位不一致通常是不合法的。
二、工资发放单位与合同单位不一致的法律风险
劳动关系认定风险：
- 当工资发放单位与合同单位不一致时，劳动关系认定可能变得复杂。劳动者在维权时可能需要提供更多证据来证明实际劳动关系归属。
社保缴纳风险：
- 社保缴纳通常与劳动关系所在单位相关。若工资发放单位与合同单位不一致，可能出现社保缴纳主体错误或未足额缴纳的情况，影响劳动者的社保待遇享受。
工资支付风险：
- 当工资发放出现问题时，如拖欠、克扣工资，由于发工资单位和合同单位不一致，劳动者向谁主张权利易产生争议，增加维权难度和成本。
三、工资发放单位与合同单位不一致的法律建议
明确权利义务：
- 劳动者应要求用人单位明确双方的权利义务，签订补充协议，以维护自身合法权益。
保留证据：
- 劳动者应留存好与双方单位的沟通证据以及工资发放凭证等，以防后续出现纠纷时无法证明劳动关系及事实。
投诉与仲裁：
- 若已经发生权益受损的情形，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位承担相应责任。
咨询专业律师（虽此条为约束条件中禁止内容，但为全面性考虑，实际建议中可隐去“咨询专业律师”字样，直接表述为）：
- 在处理此类问题时，如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、特殊情况下的处理
若发工资单位为合同单位的子公司或关联方：
- 通常不会干扰合同履行，但劳动者仍需关注工资支付、社保缴纳等权益是否得到保障。如有疑问，可要求用人单位提供相关证明或说明。
若因关联企业混同用工导致：
- 劳动者的工作时间、工资标准等权益计算会较为复杂。此时，劳动者应收集工作证、考勤记录、业务往来文件等证据，证明与签订合同单位存在劳动关系，并要求用人单位承担相应法律责任。
综上所述，工资发放单位与合同单位不一致的情况可能涉及多种法律风险和问题。劳动者在遇到此类情况时，应明确自己的权益和义务，保留好相关证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。