针对你提出的“发工资的单位和签合同的单位不一致，入职新单位”的问题，这里是我的详细解答：

核心结论：发工资的单位和签合同的单位不一致，在入职新单位时，需要明确劳动合同中的用人单位主体，并确保工资支付单位与合同用人单位一致，以避免潜在的劳动纠纷。

详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 合同中应明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等基本信息。

2. 发工资单位与签合同单位不一致的风险：

   • 可能导致劳动关系不明确，劳动者在维权时面临困难。
   • 如发生劳动争议，可能因用人单位主体不明确而导致仲裁或诉讼程序复杂。
   • 劳动者可能面临工资支付不及时、不足额或无法追讨的风险。

3. 入职新单位时的注意事项：

   • 在签订劳动合同时，务必确认合同中的用人单位主体与实际发工资的单位一致。
   • 如发现不一致，应及时与用人单位沟通，要求明确劳动关系并更正合同或工资支付单位。
   • 保留好劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。

4. 法律建议：

   • 如已发现发工资单位与签合同单位不一致，且用人单位未予更正，劳动者可考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（在这里就是我，王慎云，专注于劳动纠纷领域）。
   • 在维权过程中，保持冷静，理性沟通，依法维护自己的合法权益。

综上所述，发工资的单位和签合同的单位应保持一致，以确保劳动关系的明确和劳动者权益的保护。在入职新单位时，请务必注意这一点，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。