人社局是否受理此类问题需分情况讨论，但核心结论是：人社局通常会对“合同单位与工资发放单位不一致”的情况进行受理并调查，但具体处理方式取决于不一致的原因及是否存在违法行为。以下是具体分析：

1. 若因集团内部调配或合法委托代发工资，人社局会受理但可能不认定违法

若合同单位（如A公司）与工资发放单位（如B公司）属于同一集团旗下，或A公司委托B公司代发工资（需有书面委托协议），且劳动者对这一安排知情并同意，则属于合法用工形式。此时人社局会受理劳动者的咨询或投诉，但经调查后可能不会认定存在违法行为，而是会要求单位补充说明情况或完善手续（如出具代发工资证明）。

2. 若涉及“假外包真用工”或逃避社保义务，人社局会重点查处

若单位通过将劳动者签订在A公司，但实际在B公司工作且由B公司发工资的方式，试图规避与劳动者的劳动关系（例如为减少社保缴费基数、逃避工伤责任等），则可能构成“假外包真用工”或“逆向劳务派遣”。此时人社局会依法受理并立案调查，若查实存在违法行为，会责令单位整改（如补签劳动合同、补缴社保、支付未签合同双倍工资等），甚至对单位进行行政处罚。

3. 若单位未告知劳动者或存在克扣工资等侵权行为，人社局会支持劳动者维权

若合同单位与工资发放单位不一致，且单位未向劳动者说明原因，或存在克扣工资、未缴社保等侵权行为，劳动者向人社局投诉后，人社局会依法受理并启动劳动监察程序，要求单位提供工资发放记录、劳动合同等证据，若查实侵权行为，会责令单位限期支付工资、补缴社保或赔偿损失。

▶ 实务建议

1. 劳动者应保留证据：若遇到此类情况，需保存劳动合同、工资条、银行流水、工作证等证据，以证明劳动关系及工资发放主体。
   
2. 优先通过协商解决：可先与单位沟通，要求明确劳动关系主体并补发工资或补缴社保，若协商无果再向人社局投诉。
   
3. 注意投诉时效：劳动监察的投诉时效为2年（自违法行为发生之日起计算），需及时主张权利。
   

若您有具体案例或需要进一步分析，可以直接向我咨询，我会结合细节为您详细解答。