结论前置：遇到养老保险单位名称与工资发放单位不一致的情况，在申请劳动仲裁时，可以从以下角度处理：
- 明确争议焦点与证据收集
首先需明确争议的核心是“劳动关系主体认定”。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需满足三个要件：
- 双方主体资格合法（用人单位具备用工主体资格，劳动者达到法定年龄）；
- 劳动者受用人单位管理并从事其安排的有报酬劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
证据收集方向：
- 工资发放记录（银行流水需显示付款方名称，若通过第三方支付需补充说明）；
- 社保缴纳记录（显示缴费单位名称）；
- 劳动合同（若签订，需核对合同主体与实际用工单位是否一致）；
- 工作证、考勤记录、工作邮件等证明实际用工关系的材料；
- 关联性证据（如两家单位存在股权关系、财务混同、共同办公等，证明实际控制人为同一主体）。
- 劳动仲裁请求设计
根据争议焦点，可提出以下请求：
- 确认劳动关系：若需明确与某单位的劳动关系（例如为补缴社保、主张经济补偿等目的），需以实际用工单位为被申请人；
- 要求补缴社保：若社保缴费单位与实际用工单位不一致，可要求实际用工单位协调补缴，或向社保部门投诉（社保争议可能需先经行政处理）；
- 主张未签合同双倍工资：若未签订劳动合同且单位名称不一致，需证明实际用工单位未履行法定义务；
- 经济补偿/赔偿金：若因单位名称不一致导致权益受损（如未缴社保被迫离职），可主张经济补偿。
关键点：若两家单位存在关联关系（如母子公司、总分机构），可考虑将两家单位列为共同被申请人，避免因主体认定错误导致败诉。
- 法律适用与风险提示
- 关联企业混同用工：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限连续计算。若两家单位存在混同用工，可主张合并计算工龄；
- 社保缴费基数争议：若工资发放单位与社保缴费单位不一致导致缴费基数不实，可要求按实际工资补缴，但需注意社保补缴可能受时效限制（通常为2年）；
- 程序风险：劳动仲裁不直接处理社保补缴问题，需先通过劳动监察或社保部门投诉，仲裁可处理因社保问题引发的经济补偿等衍生争议。
建议：
- 优先与单位协商，要求出具书面说明（如“工资由A公司代发，实际用工单位为B公司”）；
- 若协商无果，尽快申请劳动仲裁确认劳动关系，避免超过1年仲裁时效；
- 同步向社保部门投诉社保缴费问题，形成双重压力。
如有进一步证据或具体细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的材料提供更精准的建议。