关于您提出的“社保和发工资单位不一致是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资与社保应保持一致的原则

首先，我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位有义务按照本单位职工工资总额及社会保险经办机构确定的费率缴纳社会保险费。同时，职工个人也应以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。这一原则旨在确保社保缴费的公平性和可持续性，从而保障员工的合法权益。

二、合法情况下工资与社保不一致的情形

尽管原则上工资与社保应保持一致，但在实际操作中，确实存在一些合法情况下工资与社保不一致的情形：

1. 社保缴费基数年度调整滞后：

   • 社保缴费基数通常一年调整一次，而员工工资可能在一年内多次变动。例如，员工年中升职加薪后，其工资会立即提高，但社保缴费基数需等到下一个社保年度才会相应调整。这种因政策规定和操作流程导致的暂时不一致是合理的，并不违反法律法规。

2. 集团公司人员调配：

   • 在集团公司内部，员工可能被借调或在不同子公司间调配。此时，工资可能由实际用工单位发放，而社保则由集团内的另一家公司缴纳。只要这种调配符合法律法规和集团内部管理规定，且劳动关系、工资发放和社保缴纳均得到妥善处理，那么这种情况下的工资与社保不一致也是合法的。

3. 劳务派遣：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并由劳务派遣单位为其缴纳社保。然而，劳动者的工资可能由实际用工单位直接发放或由劳务派遣单位代发。只要劳务派遣单位和实际用工单位均遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，那么这种情况下的工资与社保不一致同样是被允许的。

4. 特定福利待遇不计入缴费基数：

   • 某些福利待遇（如交通补贴、餐饮补贴等）可能不计入社保缴费基数，这也会导致工资条上的数额与社保缴费基数不一致。但这种情况下的不一致是符合规定的，因为并非所有收入都需要纳入社保缴费基数。

三、违法情况下工资与社保不一致的情形

然而，也存在一些违法情况下工资与社保不一致的情形。例如：

• 用人单位故意压低社保缴费基数：

  • 如果用人单位为了减少社保缴费支出而故意压低社保缴费基数，这种行为就违反了相关法律法规。它不仅侵害了员工的合法权益，还破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。

• 发放的工资低于当地最低工资标准：

  • 同样地，如果用人单位发放的工资低于当地最低工资标准，这也属于违法行为。最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低限额，任何低于这一标准的工资支付都是不被允许的。

四、结论与建议

综上所述，社保和发工资单位不一致是否合法需根据具体情况判断。在符合法律法规和政策规定的前提下，工资与社保的不一致可能是合法的；但如果违反了相关法律法规或政策规定，则属于违法行为。

因此，我建议您在遇到此类问题时，首先核实自己的劳动关系、工资发放和社保缴纳情况是否符合法律法规和政策规定。如果存在疑问或不确定的情况，可以及时向当地劳动保障部门或社会保险经办机构咨询并寻求帮助。同时，作为劳动者，您也有权要求用人单位按照法律法规和政策规定为您缴纳社会保险费并支付合理的工资。