您好，关于您提出的“劳动合同主体和发工资社保主体不一致是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法律关系和社保权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法情形
在特定情况下，劳动合同主体和发工资社保主体不一致是合法的，但关键在于用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，且这种不一致不得损害劳动者的合法权益。具体来说：
劳务外包与劳务派遣：
- 劳务外包：企业将业务发包给具备资质的劳务外包公司，劳动者与外包公司签订劳动合同，社保也由外包公司缴纳。这是合法的，但外包公司需确保劳动者权益不受侵害。
- 劳务派遣：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位工作，社保由派遣单位缴纳。在符合劳务派遣法律规定的情况下，这也是合法的。
集团公司内部调动：
- 在大型集团公司内部，员工因工作安排跨公司调动，但社保关系暂未同步转移。若新公司已与员工签订劳动合同，并有合理调动背景和妥善处理方案，短期内这种不一致可被视为合法。
法律合规下的灵活处理：
- 用人单位只要按照法律规定为劳动者正常缴纳社保，即使劳动合同和社保在某些非核心细节上存在不一致，也不必然构成违法。关键在于确保劳动者的社保权益得到保障。
二、不合法情形
然而，如果劳动合同主体和发工资社保主体不一致是由于以下原因造成的，则是不合法的：
故意规避社保责任：
- 企业为降低成本或其他不当目的，故意使劳动合同签订主体与社保缴纳主体不一致，试图逃避社保义务。这种行为严重违反了《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规。
管理混乱导致的不一致：
- 因企业管理不善导致的劳动合同与社保缴纳主体不匹配，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了社保和劳动法律法规的强制性规定。
无合理依据的不一致：
- 如果参保单位和劳动合同单位不一致，且没有合理的解释或法律依据，这通常是不合法的，因为它可能损害了职工的利益。
三、劳动者应对建议
作为劳动者，如果您发现劳动合同主体和发工资社保主体不一致，可以采取以下措施：
及时沟通：
- 与用人单位沟通，要求其说明原因并确保社保权益不受侵害。
法律途径：
- 若存在争议或劳动者权益受损，可通过劳动仲裁、向社保部门投诉等途径维护自身合法权益。
仔细审查合同：
- 在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，特别是关于社保缴纳的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
四、总结
综上所述，劳动合同主体和发工资社保主体不一致在特定情形下是合法的，但关键是用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，且不得损害劳动者的合法权益。劳动者应密切关注自己的社保缴纳情况，并在必要时采取适当措施维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。