关于“社保跟劳动合同不一致是否违法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：社保跟劳动合同不一致不一定违法，但关键在于这种不一致是否基于合法的理由、程序，是否得到员工的同意，并且是否保障了员工的合法权益。

详细分析：

1. 可能违法的情况：

   • 用人单位逃避社保缴纳义务：如果用人单位为了降低用工成本或逃避社保缴纳义务，与劳动者签订劳动合同后，却通过非正规途径（如非法社保代理机构）为劳动者缴纳社保，这种行为是违法的。因为用人单位有义务为其职工按时足额缴纳社会保险费，违反这一义务将面临法律处罚，包括补缴社保费用、加收滞纳金，甚至被处以罚款。
   • 侵害劳动者权益：当社保缴纳单位与劳动合同单位不一致时，如果未妥善处理，可能会损害劳动者的社保权益。例如，在工伤事故中，由于社保缴纳单位与实际用人单位不一致，可能导致理赔程序复杂，甚至出现责任推诿，使劳动者难以获得应有的工伤保险待遇。

2. 可能不违法的情况：

   • 集团公司内部调配：在大型集团公司中，员工可能与集团内的某公司签订劳动合同，但根据集团安排，由另一公司为其缴纳社保。只要这种安排基于合法的集团内部管理规定，得到劳动者同意，且不影响劳动者享受社保权益，通常不被认定为违法。
   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，实际在用工单位工作，由劳务派遣单位为其缴纳社保。这种安排符合《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，是合法的用工形式。
   • 合法委托代缴：如果社保缴纳单位和劳动合同单位不同，但两家单位之间存在合法的委托代缴社保关系，并且员工对此知情并同意，那么这种情况也不构成违法。例如，某些企业可能因为特殊原因（如跨地区经营）而委托其他单位代缴社保。

总结与建议：

社保跟劳动合同不一致是否违法，需根据具体情况判断。关键在于这种不一致是否基于合法的理由和程序，是否得到员工的同意，以及是否保障了员工的合法权益。如果您遇到此类情况，建议您首先仔细审查相关的合同和协议，确保一切合法合规。如果您有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门，以维护自身的合法权益并规避潜在的法律风险。