劳务合同中不交社保是违法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与用人单位义务

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者均必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式（包括劳务合同中的约定或劳动者的主动放弃）予以免除。

二、社会保险的具体险种与劳动者权益

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。劳动者在建立劳动关系后，有权享受全面的社会保险待遇，这些待遇是劳动者的重要权益，具体包括：

• 养老保险：保障退休后的基本生活；
• 医疗保险：在患病就医时报销部分医疗费用；
• 失业保险：在失业时提供一定期限的生活保障；
• 工伤保险：在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得相应补偿；
• 生育保险：为女职工生育提供医疗费用和生育津贴等。

三、用人单位不交社保的法律后果

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，将面临严重的法律后果，包括但不限于：

1. 行政责任：

   • 社会保险行政部门将责令用人单位限期改正；
   • 逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
   • 直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款。

2. 劳动者的权益救济：

   • 劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条解除劳务合同（若实际构成劳动关系），并在此情况下根据第四十六条获得经济补偿；
   • 若劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。

四、劳动者的救济途径

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商与投诉：首先可以尝试与用人单位协商，要求其补缴社保。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。
2. 法律诉讼：若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。

五、总结与建议

不交社保不仅违反了国家的法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应当充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律规定，依法为劳动者缴纳社保，以避免可能的法律风险和经济损失。建议双方都应增强法律意识，确保劳务合同的合法履行（若实际构成劳动关系则为劳动合同）和社会保险的依法缴纳。