关于您提出的“劳务协议不交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，劳务协议与劳动合同在法律性质上存在显著差异，这直接影响了社保缴纳的责任归属。

一、劳务协议与劳动合同的本质区别

1. 劳务协议：通常建立在平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬。在纯粹的劳务关系中，提供劳务者并不成为接受劳务一方的成员，不受其内部规章制度的约束，也不享受其员工的福利待遇，包括社保。因此，从法律层面讲，纯粹的劳务关系下，用人单位没有法定义务为提供劳务者缴纳社保。

2. 劳动合同：则确立了用人单位与劳动者之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法定的、不可通过约定排除的责任。

二、如何判断实际关系性质

然而，在实际操作中，劳务协议与劳动合同的界限有时并不那么清晰。判断双方之间是劳务关系还是劳动关系，需要综合考虑多个因素，如：

• 双方是否有建立劳动关系的合意；
• 提供劳务者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；
• 劳动报酬的支付方式、时间等是否符合劳动关系的特征；
• 提供劳务者的工作内容是否是用人单位业务的组成部分等。

三、法律后果与建议

1. 如果实际为劳动关系：即使双方签订的是劳务协议，用人单位也不能逃避缴纳社保的法定义务。若未按规定缴纳，劳动行政部门有权责令限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等法律后果。同时，劳动者也有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 如果实际为劳务关系：在纯粹的劳务关系下，用人单位确实没有法定义务为提供劳务者缴纳社保。但这也意味着提供劳务者在工伤、生病、失业、生育等情况时无法获得相应的社保保障和补偿。因此，对于提供劳务者而言，了解并评估这种风险至关重要。

四、实际操作建议

• 对于劳动者/提供劳务者：在签订任何协议前，务必明确双方关系的性质，并充分了解自己的权益和风险。如遇用人单位拒绝缴纳社保或存在其他违法行为，可向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。

• 对于用人单位：应严格遵守法律规定，根据实际关系性质为劳动者/提供劳务者缴纳相应的社保费用。这不仅是法律义务，也是企业社会责任的体现。通过合法合规的方式处理社保问题，有助于构建和谐的劳动关系，维护企业的良好形象和稳定发展。

综上所述，劳务协议不交社保是否合法，取决于双方关系的实际性质。在劳动关系下，不交社保是违法的；而在纯粹的劳务关系下，则没有法定义务缴纳社保。但无论如何，双方都应明确关系性质，并充分了解各自的权益和风险。