针对您提出的“劳动合同不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：签了劳动合同却不交社保是不合法的。

首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款明确规定了用人单位和劳动者在社会保险方面的基本义务，即建立劳动关系后，用人单位有责任为劳动者办理并缴纳社保，这是法律的强制性规定，不容违反。

进一步地，《中华人民共和国社会保险法》也对此进行了详细规定。该法第四条指出，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并享有相关权益。第五十八条则规定，用人单位应在用工之日起三十日内为其职工申请社保登记，未办理的将由社保经办机构核定应缴费用。同时，第八十四条和第八十六条明确了用人单位不办理社保登记或未按时足额缴费的法律责任，包括限期改正、罚款及滞纳金等处罚措施。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也为劳动者提供了保障。该法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同。并且，根据该法第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。这一规定赋予了劳动者在用人单位未履行社保缴费义务时的自我保护权利，并通过经济补偿机制进一步督促用人单位遵守法律。

综合以上法律法规，我们可以清晰地看到，签了劳动合同却不交社保是明显违法的行为。用人单位必须充分认识到社保缴费的法定义务，并严格按照相关法律法规的要求为劳动者办理并缴纳社保。否则，不仅将面临法律上的严厉处罚，还可能因劳动者行使解除权而失去优秀人才，进而影响企业的稳定发展。

对于劳动者而言，也应了解自己的合法权益。当发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，应及时通过法律途径维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位补缴社保费用及承担相应的法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。