关于“劳动关系不交社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。首先，我们需要明确的是，在劳动关系中，用人单位不交社保是不合法的。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款确立了社会保险的强制性和双方共同的缴费义务，任何一方都不能通过约定或其他方式规避。

2. 《中华人民共和国社会保险法》也进一步强调了用人单位在社保登记和缴费上的法定责任。例如，第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理者将由社会保险经办机构核定应缴费用。”

二、劳动关系与社保缴纳的关系

在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在着明确的雇佣关系，劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，并从事用人单位安排的工作。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是保障劳动者权益的重要措施。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，它们共同构成了劳动者的社会保障体系。

三、不交社保的后果

如果用人单位在劳动关系中不交社保，将面临以下后果：

1. 法律责任：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补缴社保费用等。

2. 劳动者权益受损：劳动者在未缴纳社保的情况下，将无法享受相应的社会保障待遇，如养老金、医疗费用报销等。这将对劳动者的生活产生严重影响。

3. 劳动关系不稳定：不交社保可能引发劳动者的不满和投诉，进而影响劳动关系的稳定性和和谐性。

四、建议与措施

1. 用人单位应严格遵守法律规定：及时为劳动者办理社保登记并足额缴纳社保费用，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。

2. 劳动者应增强法律意识：了解自己的社保权益，如发现用人单位未按规定缴纳社保，有权向当地劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位补缴社保费用及承担相应的法律责任。

3. 加强监管与执法力度：劳动监察部门应加强对用人单位社保缴纳情况的监管和执法力度，确保劳动者的社保权益得到有效保障。

综上所述，劳动关系中用人单位不交社保是不合法的。双方都应依法履行社保缴纳义务，共同维护国家社会保障制度的稳健运行和劳动者的合法权益。