您好，针对您提出的“不是劳动关系不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不是劳动关系就不交社保的做法是不合法的。以下是我对此问题的详细解答：
一、社保缴纳与劳动关系的关系
社保缴纳是基于劳动关系的存在而进行的。根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
二、非劳动关系下缴纳社保的特殊情况及风险
虽然理论上非劳动关系下不应缴纳社保，但在实践中确实存在一些特殊情况，如关联企业代缴、社保挂靠、人力资源服务外包等。然而，这些做法都存在法律风险：
关联企业代缴：可能引发劳动纠纷，员工可能凭借社保缴纳记录主张与代缴单位存在劳动关系，导致代缴单位需承担法律责任。
社保挂靠：对于个人而言，虽然通过挂靠缴纳了社保，但在享受社保待遇时可能因缺乏真实的劳动关系而被拒绝，同时还可能影响个人社会信用记录。
人力资源服务外包：虽然外包机构代为处理社保缴纳等事务，但员工的劳动关系仍保留在原企业，原企业仍需承担相应的法律责任。
三、合法合规的社保缴纳途径
为了避免法律风险，各方应严格遵守法律法规，确保社保缴纳行为的合法合规性。以下是一些合法合规的社保缴纳途径：
个人以灵活就业人员身份参保：对于没有工作单位的个人，可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险，按规定缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
企业依法与员工建立劳动关系并缴纳社保：企业应严格按照法律规定与员工建立真实的劳动关系，并在劳动关系所在地为员工缴纳社保。
四、未签劳动合同但存在劳动关系的情况
即使没有签订劳动合同，也不代表没有劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等凭证。因此，用人单位不能以未签劳动合同为由拒绝为员工缴纳社保。
综上所述，不是劳动关系就不交社保的做法是不合法的。各方应严格遵守法律法规，确保社保缴纳行为的合法合规性，以保护自身权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。