针对您提出的“有劳动合同无真实性劳动关系缴纳社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动合同与劳动关系是紧密相连的。劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务，包括社保缴纳等关键内容。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社保，这是法定的、不可通过约定排除的责任。
接下来，我们分析您提到的“有劳动合同无真实性劳动关系”的情况。这里的“无真实性劳动关系”可能指的是虽然双方签订了劳动合同，但实际上并未按照劳动合同的约定履行，或者双方之间的关系并不符合劳动关系的法律特征。然而，判断双方是否存在劳动关系，并不仅仅依据劳动合同的签订情况，还需要综合考虑多个因素，如双方是否有建立劳动关系的合意、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督、劳动报酬的支付方式等。
如果实际上双方并未建立真实的劳动关系，那么即使签订了劳动合同，用人单位也没有法定义务为劳动者缴纳社保。但这种情况往往伴随着法律风险，因为一旦双方发生争议，法院或劳动仲裁机构在认定双方关系时，会综合考虑上述因素，而不仅仅依据劳动合同的表面约定。
关键点在于：如果双方实际上建立了劳动关系，即使签订的是所谓的“劳务合同”或其他非标准劳动合同，用人单位也不能逃避缴纳社保的法定义务。因为社保缴纳是基于劳动关系的存在而产生的，与劳动合同的名称或形式无关。
结论与建议：
对于用人单位而言，应确保与劳动者签订的劳动合同真实反映了双方的关系，并按照法律规定为劳动者缴纳社保。试图通过签订非标准合同或规避社保缴纳义务的行为，不仅可能面临法律风险，还可能损害劳动者的权益和企业的声誉。
对于劳动者而言，如果发现用人单位未按规定缴纳社保，有权向当地劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位补缴社保费用及承担相应的法律责任。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
如双方对是否存在劳动关系存在争议，建议咨询专业律师或相关机构进行准确认定。这有助于明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。