您好，关于您提出的“劳动合同没有说明社保是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳动合同中没有明确说明社保条款是不合法的。根据我国的劳动法律法规，劳动合同必须包含一些法定必备条款，其中就包括社会保险。这些必备条款确保了劳动者的基本权益，是劳动合同有效性的重要组成部分。

然而，从实际操作和法律效力的角度来看，即使劳动合同中没有明确写明社保条款，该合同仍然可能是有效的。这是因为劳动合同的效力主要取决于其是否满足主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等生效要件。如果劳动合同已经满足了这些条件，那么即使缺少社保等必备条款，也不会导致整个合同无效。

但重要的是要认识到，社保是用人单位的法定义务。无论劳动合同中是否明确写明，用人单位都必须依法为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。这是国家强制规定的，用人单位不得以任何理由拒绝履行。

如果用人单位未履行缴纳社保的义务，劳动者有权向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令用人单位限期改正；如果逾期不改正，用人单位将面临罚款等处罚。同时，劳动者还可以根据此情况解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

因此，虽然劳动合同中没有明确说明社保条款可能不会影响合同的效力，但用人单位仍然必须履行缴纳社保的法定义务。如果劳动者发现用人单位未履行该义务，应及时向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。