劳务合同中不写明保险是不合法的。根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社保是法定的要求。以下是具体的分析：

一、法律明确规定缴纳社保的义务

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不能通过约定来排除。

二、劳务合同中未写明保险的法律后果

1. 合同条款无效：如果劳务合同中未写明或写明不交社保，这样的条款直接违反了法律、行政法规的强制性规定，依据相关法律，此类条款是无效的。

2. 用人单位需承担法律责任：

   • 行政责任：用人单位可能面临社会保险行政部门的责令限期改正，逾期不改正的，还可能被处以罚款。
   • 民事赔偿责任：若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失，用人单位需承担全部的赔偿责任。
   • 经济补偿：劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

三、对劳动者的建议

• 在签订劳务合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保其中明确约定了社会保险的缴纳情况。
• 如发现合同中存在不合法的条款，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务合同中不写明保险是不合法的，用人单位需承担相应的法律责任。因此，在签订劳务合同时，双方都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。