劳动合同不写社保是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律规定层面：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也明确规定，劳动合同应当具备社会保险条款。这意味着，将社会保险相关内容写入劳动合同是法律的强制性要求，用人单位必须遵守。
2. 法律后果层面：如果劳动合同中没有写明社保相关内容，这并不影响社保缴纳义务的实际存在。用人单位依然需要为劳动者缴纳社保。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。此外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 实际操作层面：虽然劳动合同中没有写明社保，但用人单位在实际操作中仍需为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。如果用人单位试图以劳动合同未约定为由拒绝缴纳社保，这是违法的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保社保相关内容已经明确写入合同。如果合同中没有写明，可以向用人单位提出，要求补充相关条款。
• 用人单位：应当严格遵守法律规定，将社会保险条款明确写入劳动合同，并按照规定为劳动者缴纳社保费用，以避免不必要的法律风险。

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