针对您提出的“劳务合同中写明工资包含社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资和社保是两个不同的概念。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它通常包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等部分，这些均由国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确界定。而社保，即社会保险，是用人单位为劳动者缴纳的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的福利费用，它并不属于工资的范畴。

接下来，我们分析劳务合同中写明工资包含社保的合法性。从法律角度来看，劳动合同中应当明确区分工资和社保，因为社保是用人单位的法定义务，不能通过约定将其转嫁为劳动者的工资部分。如果劳务合同中写明工资包含社保，这实际上是在试图规避用人单位应缴纳的社保费用，这种做法是不合法的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬和社会保险等必备条款。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当明确约定工资数额和社保缴纳情况，而不能将社保费用包含在工资中。

因此，劳务合同中写明工资包含社保是不合法的。如果您在签订劳动合同时遇到此类条款，建议您与用人单位进行协商，要求其明确区分工资和社保，并按照法律规定缴纳社保费用。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。