关于您提出的“签订劳动合同工资包含社保费用是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性判断的核心要素
明确告知与双方合意：
- 用人单位在签订劳动合同时，必须明确告知劳动者工资中包含社保费用的具体安排，并确保劳动者充分理解且同意此约定。这是基于合同自由原则，即双方在平等、自愿的基础上达成的协议才具有法律效力。
不违反最低工资标准：
- 扣除社保个人缴纳部分后，劳动者实际到手的工资不得低于当地规定的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线，任何形式的工资支付都不得突破这一限制。如果工资中包含社保费用导致实际到手工资低于最低工资标准，则这种约定是违法的。
二、可能存在的违法风险
社保缴纳原则的违背：
- 社保费用由单位和个人按法定比例分别承担，这是强制性的法律责任。将社保费用计入工资，可能导致单位少缴或漏缴社保，从而损害劳动者的社保权益。这种行为违反了社保法的相关规定，属于违法行为。
劳动者实际到手工资过低：
- 如果工资中包含社保费用，但未充分考虑社保个人缴纳部分的扣除，导致劳动者实际到手的工资过低，不仅违反了劳动法关于最低工资的规定，也损害了劳动者的合法权益。
三、劳动者的救济途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果您发现用人单位以工资包含社保费用为由侵害您的合法权益，如社保缴纳不足或实际到手工资过低等，您有权向当地的劳动监察部门投诉，请求依法查处并维护自己的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在无法通过协商解决争议的情况下，您可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会和法院将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正裁决。
四、地域差异与咨询建议
- 由于不同地区的法律法规可能存在差异，因此“工资包含社保费用”的合法性也可能因地区而异。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在签订劳动合同时，最好先咨询当地的劳动监察部门或专业律师，了解当地的具体规定和操作流程。
五、综合建议
- 作为劳动者，您应谨慎对待工资中包含社保费用的约定，确保自己的权益不受侵害。在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确说明工资构成和社保缴纳情况，并保留好相关证据。
- 作为用人单位，应依法履行社保缴纳义务，不得通过约定或其他方式规避。同时，应确保劳动者的实际收入不低于当地的最低工资标准，以维护劳动者的合法权益。
综上所述，签订劳动合同工资包含社保费用的合法性需综合考虑多种因素。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在签订合同时务必谨慎对待，并及时咨询专业人士以获取更具体的法律建议。