关于劳动合同中约定社保包含在工资里面是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
劳动合同中约定社保包含在工资里面，在大多数情况下是不合法的。用人单位应依法为劳动者单独缴纳社保费用，这是其法定义务，不能通过劳动合同中的私下约定来规避或免除。
二、法律依据与法定义务
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的强制性义务，不能通过任何形式免除。
《中华人民共和国社会保险法》：进一步细化了社会保险的缴纳规定，强调了用人单位和劳动者的缴费责任，以及社保待遇的享受条件。
《劳动合同法》第三十八条第三项：规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、工资与社保的性质区别
工资是劳动者提供劳动后应得的劳动报酬，用于满足日常生活需求。而社保则是用人单位为劳动者缴纳的法定福利，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业等方面的权益。两者性质和用途截然不同，应当分别明确，不能混为一谈。
四、约定社保包含在工资里的潜在风险
劳动者权益受损：若工资包含社保，可能导致社保缴费基数不准确，进而影响未来社保待遇的计算和享受。例如，养老金的计算与缴费基数和缴费年限密切相关，缴费基数不准确将直接影响养老金的数额。
劳动纠纷频发：此类约定容易引发劳动纠纷。劳动者可能认为自己的实际工资被压低，而用人单位则可能认为已经按照约定支付了工资。双方难以达成一致，导致纠纷不断。
法律责任追究：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临法律责任。社会保险费征收机构可以责令限期缴纳或者补足，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，还将受到罚款等行政处罚。
五、特殊情况下的合法性探讨
虽然大多数情况下约定社保包含在工资里面是不合法的，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果双方明确同意且不违反最低工资标准等法定要求，该约定可能在一定程度上被视为合法。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件：
明确告知与合意：用人单位必须在签订合同时明确告知劳动者“工资包含社保”的具体安排，并确保劳动者充分理解且同意此约定。
不违反最低工资标准：扣除社保个人缴纳部分后，劳动者实际到手的工资不得低于当地规定的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线，任何形式的工资支付都不得突破这一限制。
六、劳动者权益的保障措施
要求单独支付社保：劳动者有权要求用人单位按照规定单独支付社保费用，确保自己的合法权益得到保障。
寻求法律救济：如果劳动合同中存在此类不合法约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令企业补缴社保费用，并可能对企业进行罚款等处罚。在无法通过协商解决争议的情况下，劳动者还可以依法提起劳动仲裁或诉讼。
七、建议与总结
谨慎签订劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和社保的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
提高法律意识：劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的法定义务，积极维护自己的合法权益。在面对不合法约定时，要敢于说“不”，并寻求法律救济。
咨询专业人士：由于不同地区的法律法规可能存在差异，且法律问题具有复杂性，建议劳动者在签订合同前或遇到问题时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，劳动合同中约定社保包含在工资里面在大多数情况下是不合法的。用人单位应依法为劳动者缴纳社保费用，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应提高法律意识，积极维护自己的合法权益。