结论前置：工资里包含社保费用（即员工个人应承担的社保部分从工资中扣除）是合法的，但需满足法定条件；若用人单位将单位应缴纳的社保费用转嫁给员工，则属于违法行为。以下分情况详细说明：

1. 合法情形：员工个人应承担的社保费用从工资中扣除

根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，社保费用由用人单位和员工共同缴纳，其中：

• 员工个人承担部分（如养老保险个人8%、医疗保险个人2%、失业保险个人0.5%等）由用人单位从员工工资中代扣代缴。
• 用人单位承担部分（如养老保险单位16%、医疗保险单位8%等）由单位另行缴纳，不得转嫁给员工。

关键点：

• 用人单位需在劳动合同或规章制度中明确社保费用的分担比例；
• 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；
• 每月需向员工提供工资条，载明社保扣除明细。

2. 违法情形：用人单位将单位应缴社保费用转嫁给员工

若用人单位在工资中扣除“单位应缴部分”（如要求员工承担全部或部分单位应缴的社保费用），则属于违法行为，可能面临以下后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；
• 员工维权：员工可要求单位返还违法扣除的费用，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第38条、第46条）；
• 信用风险：用人单位可能被列入社保失信名单，影响企业信誉。

3. 实务建议

• 对员工：
  • 核对工资条，确认社保扣除比例是否符合法定标准；
  • 若发现单位违法转嫁社保费用，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉；
  • 保留劳动合同、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁维权。
• 对用人单位：
  • 依法计算社保费用，避免将单位应缴部分转嫁给员工；
  • 定期自查社保缴纳情况，确保合规；
  • 在劳动合同中明确社保费用分担条款，避免纠纷。

总结：工资中扣除员工个人应缴的社保费用合法，但单位应缴部分不得转嫁。若您遇到具体纠纷或需进一步核实社保缴纳情况，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。