关于工资里是否包含社保补贴的合法性问题，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们可以明确一个基本原则：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，不能通过约定或其他方式规避。
合法性分析
一般原则：
- 在大多数情况下，工资和社保补贴应当是分开的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而社保补贴则是用人单位为了补偿劳动者因缴纳社保而减少的收入部分（但实际上，社保是劳动者的权益，不应视为负担）。更重要的是，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保，这部分费用不能通过工资中的“补贴”形式来替代。
特定情况下的合法性：
- 尽管一般原则如此，但在某些特定情况下，如劳动合同或相关协议中明确写明了工资包含社保补贴，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（比如，补贴数额合理，且确保劳动者的实际收入不低于当地最低工资标准），同时用人单位也按照法律规定以该工资总额（包含补贴部分，但需合理调整以反映实际社保缴纳基数）为基数依法足额为劳动者缴纳了社保，那么这种做法在形式上可能被视为合法。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律审查和合同条款设计。
不合法的情况：
- 如果工资中包含的社保补贴实际上是用人单位为了规避社保缴纳义务而设置的，或者补贴数额不合理，导致劳动者的实际收入低于最低工资标准，或者用人单位未按照法律规定足额缴纳社保，那么这种做法就是不合法的。
风险与问题
- 对劳动者：社保补贴无法完全替代实际的社会保险。如果未实际缴纳社保，劳动者在生病、失业、工伤、生育等情况下将无法享受相应的社会保险待遇，这可能导致沉重的经济负担。
- 对用人单位：未依法缴纳社保可能面临劳动保障行政部门的查处和高额罚款，同时劳动者也可能通过劳动仲裁、诉讼等方式要求补缴社保费用。
建议
- 对于用人单位：最稳妥和合规的做法是将工资与社保费用明确区分并分别核算支付。确保按照法律规定为劳动者缴纳社保，避免潜在的法律风险和劳动纠纷。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于工资和社保的约定。如果发现工资中包含社保补贴且存在不合理之处，或者用人单位未依法缴纳社保，应及时提出异议并寻求法律帮助。
综上所述，工资里包含社保补贴的合法性需根据具体情况和合同条款来判断。但为了避免法律风险和保护双方权益，建议用人单位和劳动者都遵循相关法律法规，将工资和社保费用分别核算和支付。