将社保补贴1000元含在工资里是否合法，需分情况讨论：

1. 若符合法律法规及政策规定：

   • 在某些地区或特定政策下，可能允许将社保补贴以一定形式包含在工资中发放，但需确保该做法符合当地社保政策、劳动法规以及税收规定。
   • 若企业按照相关法律法规及政策要求，将社保补贴以合法方式计入工资，并确保员工社保权益不受影响，同时履行了相应的申报和缴纳义务，则这种做法可能是合法的。

2. 若违反法律法规及政策规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，且社保费用通常不应直接包含在工资中由员工自行承担（除非有特别规定或员工自愿并明确知晓）。
   • 若企业将社保补贴1000元直接含在工资里，而未按照规定为员工缴纳社会保险费，或者未履行相应的申报和缴纳义务，则这种做法是违法的。
   • 此外，若企业未明确告知员工社保补贴的具体情况，或者以欺诈、胁迫等手段让员工接受将社保补贴含在工资里的做法，也可能构成违法。

建议：

• 对于员工而言，应仔细了解自己的工资构成和社保缴纳情况，确保自己的社保权益不受侵害。
• 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规及政策规定，确保员工的社保权益得到保障，避免因违法操作而引发法律纠纷。

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