结论：工资里包含社保补贴是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位与劳动者约定工资中包含社保补贴，且用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定来免除。
   • 风险：在此情况下，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期缴纳、加收滞纳金等。

2. 若用人单位与劳动者约定工资中包含社保补贴，且该补贴是用人单位在依法为劳动者缴纳社会保险费的基础上额外给予的：

   • 合法性需具体分析：这种约定本身并不直接违反法律法规的强制性规定，但关键在于该补贴的性质和目的。如果补贴是用人单位为了激励劳动者或作为福利待遇的一部分，且不影响社会保险费的正常缴纳，那么这种约定可能是合法的。
   • 注意事项：然而，即使在这种情况下，用人单位也应确保社会保险费的缴纳不受影响，且该补贴不应被视为对社会保险费缴纳义务的替代。此外，双方应在劳动合同中明确约定补贴的性质、金额和支付方式等，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确约定：无论哪种情况，用人单位和劳动者都应在劳动合同中明确约定工资构成、社保补贴的性质和金额等关键条款，以避免未来可能出现的争议。
   • 依法缴纳：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务，不能通过任何方式免除或转移。
   • 咨询专业意见：对于复杂的工资和社保问题，建议用人单位和劳动者都咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自身权益得到合法保护。