工资表中包含社保补贴是否合法需分情况讨论，具体如下：
- 若用人单位已依法足额缴纳社保，工资表中额外列支的社保补贴合法但需注意合规性
根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保，不得通过补贴形式将缴费义务转嫁给劳动者。若用人单位已按法定基数和比例缴纳社保，工资表中额外列支的“社保补贴”可视为用人单位自愿给予的福利（如交通补贴、餐补等类似性质），此时需满足：
- 补贴金额明确写入劳动合同或规章制度，避免被认定为“克扣工资”；
- 补贴发放与社保缴纳无直接关联（如不标注“代缴社保补贴”等字样），防止被认定为规避法定缴费义务。
- 若用人单位未依法缴纳社保，以“社保补贴”形式替代缴费则违法
若用人单位未按实际工资总额为基数缴纳社保，而是通过工资表中的“社保补贴”让劳动者自行缴纳或放弃社保权益，此行为违反《社会保险法》第五十八条、第六十三条，劳动者有权要求用人单位补缴社保，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此时工资表中的“社保补贴”可能被认定为无效条款，用人单位还需承担滞纳金、罚款等法律责任。
实务建议：
- 对劳动者：若发现用人单位以补贴替代社保，可要求用人单位出具书面说明（如“放弃社保声明”），但此类声明因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可主张权益；
- 对用人单位：建议通过合法途径调整用工成本（如优化薪酬结构、申请社保缓缴等），避免因违规操作面临行政处罚和劳动纠纷。
如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。