公司签合同工资包含加班费，这种约定在一定条件下是合法的。具体分析如下：

1. 合法条件：

   • 劳动合同中明确约定了工资包含加班费，且该约定是双方真实意思表示。
   • 用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准。
   • 用人单位依法支付了法定节假日等特殊情形下的加班工资。

2. 无效或可撤销的情况：

   • 如果约定存在明显不合理或违法之处，如将正常工作时间工资压低，使得包含加班费后的工资看似合理，但实际上劳动者正常工作所得大幅减少，这种通过不合理约定规避支付加班费义务的做法是不合法的。
   • 用人单位未能提供充分证据证明已支付的工资中包含了符合法律规定的加班费。
   • 劳动者有证据证明实际加班时长超过约定且用人单位未足额支付加班费。

3. 法律建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应谨慎对待“工资包含加班费”的条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果用人单位确需与劳动者约定工资中包括加班工资，建议在劳动合同中明确约定加班时间和加班工资数额，并做好加班考勤管理。
   • 劳动者若认为自己的加班费权益受到侵害，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

综上所述，公司签合同工资包含加班费是否合法，需结合具体情况判断。如果双方有争议，建议咨询专业律师或相关劳动部门进行裁决。