针对您提出的“劳动合同约定薪资包含加班费”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、加班费的支付标准与计算
首先，我们需要明确加班费的支付标准。根据相关法律法规，用人单位安排员工加班时，应支付不低于工资的特定比例的加班费，具体为：
加班费的计算基数通常以劳动合同中约定的工资为准，若合同未明确，则以实际支付的工资作为计算基数。
二、劳动合同中约定薪资包含加班费的法律效力
劳动合同中约定“薪资包含加班费”的条款，其法律效力并非一概而论，而是取决于多个因素：
双方真实意愿：如果劳动合同中明确约定了薪资包含加班费，并且这是双方当事人真实意思表示一致的结果，那么该约定通常是有效的。
证据提供：用人单位需要能够提供证据证明已支付的薪资中确实包含了加班费，如工资表、工资明细表等。若无法提供充分证据，员工有权要求用人单位另行支付加班费。
合法性要求：即使合同中有此约定，但如果折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准，或者未按照法律规定支付加班费（即未按照上述支付标准支付），则该条款无效。
合同签订情况：如果用人单位利用其优势地位迫使劳动者接受此类不合理条款，或未对条款进行充分解释和说明，导致劳动者在不知情或误解的情况下签订合同，那么这样的约定可能被认定为无效或可撤销。
三、总结与建议
综上所述，劳动合同中约定“薪资包含加班费”的条款并非一概有效，而是需要综合考虑合同的真实意愿、证据的提供情况、法律规定的强制性要求以及合同履行过程中的实际履行情况。
对于劳动者而言，在签订劳动合同时应谨慎对待此类条款，了解自己的权利和义务。如果合同中存在此类约定，应要求用人单位提供充分证据来证明其合法性，并确保折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。
对于用人单位而言，如果确需与劳动者约定薪资中包含加班费，建议在劳动合同中明确约定加班时间和加班工资数额，并做好加班考勤管理，以确保合同的合法性和有效性。
希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时提问。