合同中加班费的具体包含内容，通常取决于合同条款的具体约定以及适用的劳动法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 加班费的基本构成：

   • 工作日加班费：根据《劳动法》及相关规定，工作日加班通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。例如，若劳动者的小时工资为50元，则工作日加班一小时应支付75元加班费。
   • 休息日加班费：休息日加班且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。例如，若劳动者的日工资为200元，则休息日加班一天应支付400元加班费。
   • 法定节假日加班费：法定节假日加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。例如，若劳动者的日工资为200元，则法定节假日加班一天应支付600元加班费。

2. 合同中的具体约定：

   • 合同中可能会明确加班费的计算基数、计算方式以及支付时间等。例如，合同可能规定加班费以基本工资为计算基数，或者规定加班费在每月工资发放时一并支付。
   • 合同还可能对加班的认定标准进行约定，如加班需经公司批准、加班时长限制等。这些约定将直接影响加班费的计算和支付。

3. 加班费的支付条件：

   • 加班费的支付通常以实际加班为前提。劳动者需提供加班的证据，如加班记录、工作邮件等，以证明其确实存在加班行为。
   • 合同中可能规定加班费的支付条件，如需提交加班申请并获得批准、需达到一定的加班时长等。这些条件将影响加班费的支付与否。

4. 特殊情况下的加班费：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班费的计算方式可能有所不同。这些工作制下的加班费计算需遵循相关法律法规的规定。
   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，劳动者可能需要加班。此时，加班费的支付可能需根据具体情况进行协商或依据相关法律法规进行确定。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中关于加班费的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如对加班费的计算或支付存在疑问，可及时向用人单位提出询问或要求解释。
• 若用人单位未按照合同约定或法律法规规定支付加班费，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何关于合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。