加班费是员工因超出正常工作时间而工作所获得的额外报酬。关于加班费包含哪些工资成分，以下是对这一问题的详细解答：

一、加班费包含的工资成分

1. 基本工资

   • 基本工资是员工加班费计算的基础，它通常按照计时工资标准和工作时间来支付，如基础工资、职务（岗位）工资等。

2. 津贴与补贴

   • 某些津贴和补贴也会纳入加班费的计算基数，这些通常是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗而支付的，如夜班津贴、高温津贴等。但需要注意的是，并非所有津贴和补贴都会计入加班费，具体需根据企业规定和劳动合同来确定。

3. 部分奖金

   • 在一些情况下，部分奖金也可能会被考虑进加班费的计算中。但同样，这并非一概而论，而是需要根据具体的奖金性质和劳动合同约定来判断。

二、不包含在加班费中的工资成分

• 加班加点工资：因延长工作时间而已经支付的报酬，不能再次作为加班费计算基数。
• 特殊情况下支付的工资：如因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，这些也不计入加班费的计算基数。

三、加班费的计算方法

1. 平时延时加班：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

2. 双休日加班：

   • 若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费（部分地区可能有所不同，或实行调休制度）。

3. 法定假日加班：

   • 按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，如国庆、春节等法定假日。

四、注意事项

• 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定加班费的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，则按照约定执行。
• 集体合同约定：当劳动合同未作约定时，而集体合同有约定加班费计算基数的，按照集体合同执行。
• 法规遵循：用人单位应确保按照规定支付加班费，以保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。

综上所述，加班费的计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑劳动合同、企业规定以及相关法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。