月工资是否包含加班费，需根据劳动合同的具体约定及实际执行情况来判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法情形下的包含情况
明确且合法的合同约定
- 用人单位与劳动者在劳动合同中必须明确约定月薪包含加班费。
- 该月薪经过核算后，应确保劳动者在正常工作时间内的工资不低于当地最低工资标准。
- 加班费的计算需符合法律规定的标准，如平时加班按照不低于工资的150%支付，休息日加班按照不低于工资的200%支付，法定节假日加班按照不低于工资的300%支付。
- 示例：若当地月最低工资标准是2000元，劳动者月薪为5000元，且合同中明确约定其中3000元为正常工作时间工资，2000元为加班费，且该加班费计算方式符合法律规定，则此约定合法。
特殊工时制度
- 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，用人单位可实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，若劳动者实际工作时间超过法定标准工作时间，应视为延长工作时间并支付加班费。企业可采用集中工作、集中休息等方式，但需确保支付相应加班费，将其包含在月薪中也是合法的。
- 不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不存在加班概念。企业可与劳动者约定工资支付方式，将可能涉及的“加班因素”包含在月薪中，通常也是合法的。
二、不合法情形下的不包含或争议情况
未明确约定
- 若劳动合同中未明确约定月薪包含加班费，或约定不明确，用人单位事后主张月薪中包含加班费，则很可能被认定为不合法。这侵犯了劳动者的知情权和获得合理劳动报酬的权利。
加班费计算不符合法律规定
- 即使劳动合同中约定了月薪包含加班费，但若核算后发现正常工作时间工资低于当地最低工资标准，或加班费的计算未按照法律规定的标准进行，则该约定同样是不合法的。
三、月平均工资计算中的加班费问题
月平均工资的计算是否包含加班费，还需根据具体情境和法律规定来确定：
一般情况及计算经济补偿金、赔偿金和社保、公积金缴费基数时
- 月平均工资包含加班费。因为经济补偿或赔偿是对劳动者过去一段时间整体劳动报酬的补偿或赔偿，应以劳动者实际获得的全部收入为计算依据，加班费作为劳动报酬的一部分，自然应纳入计算范围。
- 社保、公积金缴费基数也应反映职工的实际工资收入水平，加班费作为工资收入的组成部分，纳入缴费基数能更准确地体现职工的收入状况。
计算年休假工资报酬时
- 月平均工资不包含加班费。因为年休假是劳动者的法定休息权利，未休年休假工资报酬是对劳动者未享受法定休息权利的一种补偿，应以正常工作时间的工资收入为基础进行计算，剔除加班费等额外收入，以确保公平合理。
四、法律建议
劳动者
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 如发现用人单位未按照法律规定支付加班费或月工资构成不合理，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用人单位
- 应确保劳动合同中的相关约定明确、合法，并严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
- 在实行特殊工时制度时，应依法获得劳动行政部门的批准，并确保劳动者的工资支付方式符合法律规定。
总结：月工资是否包含加班费并非一成不变，而是需根据劳动合同的具体约定、实际执行情况以及具体计算目的和相关法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。