包月工资是否包括加班工资，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法包含的情况：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定包月工资包含正常工作时间工资以及加班工资，且该约定满足工资折算合理的条件，即折算后的正常工作时间小时工资不得低于当地规定的小时最低工资标准。
   • 双方在合同中清晰、明确地表明了包月工资涵盖加班工资的具体计算方式、基数等关键信息。

2. 不合法或需额外支付的情况：

   • 若劳动合同中没有明确约定包月工资包含加班工资，或者约定不明确，或者折算后的工资低于当地最低工资标准，则用人单位需要按照《劳动法》等相关法律法规的规定，额外支付加班费用。
   • 即使包月工资中包含了加班工资，但如果劳动者实际加班时间超过了合同约定的范围，用人单位也需要按照实际加班时间支付额外的加班费用。

3. 加班工资的计算与支付：

   • 加班工资的计算基数：双方有约定的，按约定的正常工作时间的月工资确定；无约定或约定不明的，按《劳动合同法》相关规定确定；无法确定的，可参考实际收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资；如存在恶意规避情况，可参考实际收入×70%的标准进行适当调整。
   • 加班工资的支付标准：工作日延时工作支付不低于工资150%的报酬；休息日工作无补休支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作支付不低于工资300%的报酬。

4. 总结与建议：

   • 包月工资制作为一种特殊的工资支付方式，其合法性及具体执行方式需严格遵循法律规定和双方约定。
   • 为避免后续争议，建议在签订劳动合同时，双方应明确约定工资支付方式、加班工资的计算方式及基数，并确保约定的合法性和有效性。
   • 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求支付，并可通过协商、投诉或申请仲裁等方式维权。

综上所述，包月工资是否可以包含加班工资，取决于劳动合同中的具体约定以及是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。