月薪制是否包含加班费，主要取决于劳动合同中的具体约定以及该约定是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法且明确约定月薪包含加班费的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定月薪包含加班费，并且该约定符合法律规定（如加班费的计算基数、计算方式等），同时折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，那么这种约定是合法有效的。例如，某员工月薪为6000元，其中明确约定4000元为正常工作时间工资，2000元为可能产生的加班费，且该工资构成符合法律要求，则此约定合法，月薪中包含了加班费。

2. 未明确约定或约定违法的情况：

   • 未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定月薪包含加班费，用人单位却以月薪为由拒绝另行支付加班费，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应依法支付员工在非正常工作时间工作的加班费。
   • 折算后工资低于最低工资标准：即使劳动合同约定月薪包含加班费，但如果折算后员工正常工作时间的工资低于当地最低工资标准，这种约定也是无效的。员工有权要求用人单位补足差额，并依法支付加班费。

3. 特殊工时制度下的情况：

   • 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，用人单位可实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，若劳动者实际工作时间超过法定标准工作时间，应视为延长工作时间并支付加班费。企业可采用集中工作、集中休息等方式，但需确保支付相应加班费。若企业将加班费包含在月薪中，且符合法律规定，则是合法的。
   • 不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不存在加班概念。企业可与劳动者约定工资支付方式，将可能涉及的“加班因素”包含在月薪中，通常也是合法的。但需注意，不定时工作制并不意味着劳动者可以无限制地工作而不获得额外报酬，如果劳动者的工作时间明显超出正常范围，用人单位仍需支付相应的加班费或采取其他补偿措施。

法律建议：

• 用人单位在与员工签订劳动合同时，应明确约定月薪的构成及是否包含加班费，以避免后续的法律纠纷。同时，应确保加班费的计算方式符合法律规定，保障员工的合法权益。
• 员工应了解自己的权益，如遇到用人单位拒绝支付加班费或月薪构成不明确的情况，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付加班费或月薪构成违法，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

综上所述，月薪制是否包含加班费需根据劳动合同的具体约定及实际执行情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。