月薪制员工在加班的情况下，是有权获得加班费的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律基础与加班费计算原则
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日未调休）或300%（法定节假日）的加班费。这一规定适用于所有工资支付形式，包括月薪制。
   具体计算时，需先确定“日工资”或“小时工资”：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
     例如：月薪8000元，工作日加班2小时，加班费为：8000÷21.75÷8×2×150% ≈ 137.93元

2. 月薪制与加班费的关联性
   月薪制仅是工资计算方式，不影响加班费的支付义务。部分用人单位可能以“月薪已包含加班费”为由拒绝支付，但这一说法需满足两个条件才合法：

   • 劳动合同或规章制度中明确约定“月薪包含加班费”；
     
   • 实际支付的月薪不低于当地最低工资标准与加班费之和。
     若未满足上述条件，用人单位仍需单独支付加班费。

3. 特殊情形下的加班费规则

   • 综合计算工时制：经劳动部门批准后，周期内总工作时间超过法定标准的部分，按150%支付加班费，法定节假日仍按300%支付。
     
   • 不定时工作制：一般无需支付加班费，但法定节假日加班的，仍需按300%支付。
     注：用人单位需向劳动部门申请批准后，方可实行综合计算工时制或不定时工作制。

4. 实务建议

   • 保留证据：保存考勤记录、加班通知、工资条等材料，证明加班事实与未获加班费的情况。
     
   • 协商与投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：月薪制员工加班后，用人单位必须依法支付加班费，除非满足特定条件。若遇到拒付情况，可通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。