包月工资是否包含加班费，需分情况讨论：

1. 若合同明确约定包月工资涵盖所有工作时间报酬，且实际工作时间未超法定时长：

   • 在这种情况下，通常认为包月工资已经包含了正常工作时间及可能的合理加班时间的报酬，因此劳动者一般无权再要求额外的加班费。但这一约定必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规关于最低工资标准、最长工作时间等强制性规定。

2. 若能证明实际工作时间超过法定时长：

   • 即便劳动合同中约定了包月工资，但如果劳动者能够提供充分证据证明其实际工作时间远远超过了法定标准工作时间，那么用人单位应当依法支付加班费。加班费的计算标准根据加班时间的不同而有所差异：工作日延时工作应支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且未安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的报酬。

3. 关于加班费计算基数的确定：

   • 加班费的支付首先应确定双方的加班工资计算基数。这通常基于用人单位与劳动者对月工资的约定。如果双方对月工资有明确约定，则加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定。如果双方对月工资没有约定或约定不明，则应按《劳动合同法》的相关规定来确定正常工作时间的月工资，并以该工资数额作为加班工资的计算基数。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、加班费等方面的约定。如果发现合同中存在不合法或不合理的条款，应及时与用人单位沟通并寻求修改。
• 在实际工作中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排等，以便在需要时证明自己的加班时间和加班事实。
• 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结：包月工资是否包含加班费并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果劳动者能够证明其实际工作时间超过了法定标准工作时间，且用人单位未依法支付加班费，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。