结论前置：

1. 一般情况下，包月工资加班没有加班费是不合法的。无论劳动者是月薪制还是其他工资计算方式，只要存在加班事实且未获得相应补偿，用人单位都应当依法支付加班费。
2. 特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且经过劳动行政部门审批的，加班费的支付可能有所不同，但这也需要符合相关法律法规的规定。

一般情况下的加班费支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

• 平时加班（即延长工作时间）：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 周末加班（休息日安排工作且不能补休）：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举例说明：假设一位月薪制员工的月工资为5000元，如果他在一个月内平时加班了10小时，周末加班了8小时（且不能补休），法定节假日加班了3小时，那么他应获得的加班费计算如下：

• 平时加班费：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 10小时 \times 150\% \approx 431.03元\)
• 周末加班费：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 8小时 \times 200\% \approx 459.77元\)
• 法定节假日加班费：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 3小时 \times 300\% \approx 258.62元\)

因此，该员工应获得的加班费总额约为1149.42元。如果用人单位未支付这部分加班费，那么其行为是不合法的。

特殊情况下的加班费支付规定

虽然一般情况下月薪制员工加班应获得加班费，但也存在一些特殊情况，主要涉及不定时工作制和综合计算工时工作制。

• 不定时工作制：这是一种因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间衡量的工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员等，用人单位在安排加班时通常无需支付加班费，但这一制度的实施需要经过劳动行政部门的审批，且必须确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

• 综合计算工时工作制：这是指因工作性质特殊而需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位所采用的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但整个周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。对于超出部分，应视为延长工作时间并按《劳动法》的规定支付加班费；而在法定休假日安排工作的，无论是否超过综合计算周期，均应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律建议

1. 了解自己的权益：作为劳动者，应了解自己的工资构成和各项待遇，包括加班费的支付标准和方式。
2. 保留证据：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 采取合法途径维权：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结：包月工资加班没有加班费在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。