结论前置：月薪人员加班没有加班费，在大多数情况下是违法的。用人单位应依法支付加班费，否则将承担相应的法律责任。

一、加班费支付的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付加班费：

1. 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班且无补休：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确了用人单位在安排劳动者加班时，必须支付的加班费标准，是其法定义务，无论劳动者是月薪制还是其他工资支付方式。

二、特殊情况下的加班费支付

虽然一般情况下加班应支付加班费，但也存在一些特殊情况：

1. 不定时工作制：如果企业实行不定时工作制，并且已经过劳动行政部门审批，那么通常不存在平时加班以及休息日加班支付加班费的问题。但需要注意的是，法定节假日加班仍需支付300%的加班费。
2. 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。同样，实行这种工作制也需要经过劳动行政部门的审批。
3. 劳动者自愿加班：如果劳动者自愿加班且单位并未安排，此时单位可不支付加班费。这是因为加班必须是用人单位安排的，才能产生支付加班费的义务。但这种情况较为少见，且需要劳动者有明确的自愿加班的证据。

三、加班费的计算基数

加班费的计算基数应以劳动者的月工资收入为基础，按照月计薪天数（21.75天）进行折算。具体计算公式如下：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准的，则按合同约定的工资数额计算加班费。如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上以劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资作为加班费的计算基数。

四、劳动者如何维护自身权益

如果用人单位违反规定，不支付或者不足额支付加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动行政部门投诉：可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者直接到劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料，详细说明加班事实、未支付加班费等情况。劳动行政部门将依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应赔偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：月薪人员加班没有加班费，在大多数情况下是违法的。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议劳动者及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。