固定月薪的员工在星期天加班却没有获得加班费，这是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一点，并给出相应的建议。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在星期天（通常被视为休息日）被安排加班，并且没有得到补休，那么用人单位必须支付额外的加班费。
具体分析
固定月薪与加班费的关系：
- 固定月薪并不意味着员工在加班时就不能获得额外的报酬。无论员工的工资是固定月薪还是计时工资，只要他们在休息日加班且没有得到补休，用人单位都需要支付加班费。
加班费的计算标准：
- 根据法律规定，休息日加班的工资报酬应不低于员工正常工作时间工资的百分之二百。例如，如果员工的月薪是5000元，那么他们在星期天加班一天（假设为8小时）应获得的加班费至少是5000元/21.75天（月计薪天数）*200%*1天=459.77元（这里假设一个月按21.75天计算，实际计算时可能根据具体月份的天数和员工的出勤情况有所调整）。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务确保员工在加班时获得应有的报酬。如果用人单位未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿。
建议
与用人单位沟通：
- 如果员工发现自己在星期天加班却没有获得加班费，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付加班费。
保留证据：
- 员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位的沟通无果，员工可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
了解自身权益：
- 员工应了解自己的劳动权益，包括加班费的支付标准、计算方式等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，固定月薪的员工在星期天加班却没有获得加班费是不合法的。员工应了解自己的劳动权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。