星期六星期天加班不给加班费违法吗-刘丛毓律师｜法行宝

星期六星期天加班不给加班费违法吗-刘丛毓律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

星期六和星期天加班不给加班费是否违法，需根据劳动者的工作制度及具体工作安排来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制下的情况

在标准工时制下，即每周工作不超过40小时，通常周一至周五为工作日，周六周日为休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在星期六或星期天安排劳动者工作，且不能安排补休，那么就必须支付加班费。

实例说明：假设小张的月工资为6000元，那么他的日工资约为275.86元（6000元÷21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。如果小张在周六加班且未得到补休，那么他应得的加班工资为551.72元（275.86元×2）。

二、综合计算工时制下的情况

对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其加班费的计算方式有所不同。综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在这种制度下，在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于小时工资标准的150%支付工资报酬；法定休假日工作则按300%支付。但需要注意的是，休息日工作不一定视为加班，需结合综合计算周期内的总工作时间来判断。

特别提醒：如果用人单位在星期六或星期天安排劳动者工作，但整个综合计算周期内的总工作时间并未超过法定标准，那么可能不视为加班，也就不需要支付加班费。然而，如果总工作时间超过了法定标准，且超出部分发生在休息日，那么超出部分应视为加班，并支付相应的加班费。

三、不定时工作制下的情况

不定时工作制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。在这种制度下，劳动者一般不享受加班工资待遇，因为其工作时间具有较大的灵活性。但是，如果法定休假日安排劳动者工作，那么仍需按不低于工资的百分之三百支付工资报酬。

四、维权建议

保留证据：无论哪种工作制度，劳动者都应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实。
与用人单位沟通：如果认为自己的加班权益受到侵害，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或诉讼：必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，星期六和星期天加班不给加班费是否违法，取决于劳动者的工作制度及具体工作安排。在标准工时制下，休息日工作通常视为加班并需支付加班费；而在综合计算工时制或不定时工作制中，则需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周末安排劳动者工作又不安排补休且不支付加班费，是违法的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其中，“休息日”通常指的是周六和周日。因此，如果用人单位在周末安排劳动者工作，且不能安排补休，就应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。加班费的计算加班费的计算基数通常依据劳动合同约定的工资标准确定。具体计算方法为：根据劳动者实际加班的小时数，按照不低于工资的200%的比例支付。例如，若某劳动者月工资为6000元，周末加班4小时，其加班工资应为： $加班工资 = \frac{6000}{21.75} \div 8 \times 4 \times 2 \approx 275.86元$（这里21.75是月计薪天数，按照通常的算法，即（365天-104天休息日）÷12月）但更直观且常用的计算方式是直接以日工资为基数，如日工资为200元，则周末加班且未安排补休的加班费为400元（200元×200%）。无需支付加班费的情况若用人单位在周末安排劳动者工作后，能在后续合理时间内为其安排补休，则无需支付该次加班的加班费。这是法律对用人单位的一种灵活安排，旨在平衡劳动者的工作与休息权益。违法后果行政处罚：用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的加班费和相应的经济补偿金。如果因用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班且不支付加班费，可能构成犯罪，需承担刑事责任。应对建议保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付加班工资。如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决。寻求法律帮助：可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询获取更具体的法律帮助。综上所述，周末安排劳动者工作且不安排补休又不支付加班费，明确违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：周六加班不给加班费是否违法，需分情况讨论。若用人单位安排劳动者周六加班且不能安排补休，又不支付加班费，则是违法的；若用人单位安排了补休，则无需支付加班费。详细分析需支付加班费的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体情形：若用人单位因生产经营需要，安排劳动者在周六加班，且无法在后续合理时间内为其安排补休，那么用人单位就必须按照法律规定支付加班费。举例说明：假设某员工的日工资为200元，周六加班且未安排补休，那么用人单位应支付的加班费为400元（200元×200%）。无需支付加班费的情况法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若用人单位在休息日安排劳动者工作后，能在后续合理时间内为其安排补休，则无需支付该次加班的加班费。具体情形：比如，用人单位在周六安排员工加班，但在下周的某一天安排了员工补休，那么这种情况下，用人单位就无需支付周六的加班费。加班费的计算方式计算基数：加班费的计算基数通常依据劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同未明确约定，则可根据劳动者实际获得的工资来计算。具体计算方法：加班费的具体计算方法为，根据劳动者实际加班的小时数，按照不低于工资的200%的比例支付。例如，某劳动者月工资6000元，周六加班4小时，其加班工资应为：$6000\div21.75\div8\times4\times200\%\approx275.86$（元）（其中21.75为月计薪天数）。劳动者的权益保护维权途径：如果用人单位未按法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。证据保留：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。违法后果行政处罚：用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的加班费和相应的经济补偿金。如果因用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班且不支付加班费，可能构成犯罪，需承担刑事责任。应对建议及时沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。寻求帮助：若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询获取法律帮助。总之，周六加班不给加班费是否违法，取决于用人单位是否安排了补休。若未安排补休且不支付加班费，则是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。

周末加班不给加班费是违法的，这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定。下面我将从法律条款、具体情形以及员工维权措施三个角度进行详细分析：法律条款根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一条款明确指出了周末加班时，用人单位应支付加班费或安排补休的义务。具体情形未安排补休也未支付加班费：如果用人单位在周末安排了员工加班，但既未安排补休也未支付加班费，那么这种行为就违反了《劳动法》的规定。员工有权要求用人单位支付相应的加班费。安排了补休：如果用人单位在周末安排了员工加班，但随后为员工安排了补休，那么这种情况下，用人单位就不需要再支付加班费。因为补休已经作为了对员工加班的补偿。劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中对周末加班的处理方式有明确且合法的约定，如特定的加班费计算标准或调休规则，并且这些约定不低于法律规定的最低标准，那么这些约定应优先适用。但需要注意的是，任何约定都不能违反法律的强制性规定。员工维权措施面对用人单位未支付加班费的情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定以及具体的加班事实，要求按照规定支付加班费或者安排相应补休。收集证据：为后续可能的维权行动做准备，员工应主动收集能证明加班事实的证据，包括但不限于加班申请单、工作记录、考勤记录、与加班相关的聊天记录或电子邮件等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的加班费。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者员工认为直接申请仲裁更合适，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方将依据各自提供的证据和相关法律法规进行辩论和质证。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总结与建议：周末加班不给加班费是违法的，员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班得到合理的经济补偿。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司是否违法不让员工星期六加班，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动法中关于工作时间和加班的规定。分析：标准工时制下的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司实行的是标准工时制，且员工每周工作已满44小时（或每日8小时，每周5天共40小时，加上可能的合理加班时间），则公司再要求员工星期六加班可能构成违法，除非符合法律规定的加班情形并支付了相应的加班费。若员工每周工作未满44小时，且公司因生产经营需要安排员工星期六加班，同时按照法律规定支付了加班费（通常是不低于工资的百分之一百五十），则这种加班是合法的。综合计算工时制和不定时工作制下的情况：如果公司实行的是综合计算工时制或不定时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么员工的工作时间可能不受标准工时制的限制。在这种情况下，公司安排员工星期六加班可能不违法，但同样需要确保员工的总工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费（如果适用）。特殊情形下的加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情形下，公司安排员工加班是合法的，但同样需要关注员工的身心健康，并尽可能安排补休或支付加班费。建议：如果您认为公司安排星期六加班违法，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司的工作时间安排和加班政策。如果公司确实存在违法行为，您可以先与公司协商解决，要求公司调整工作时间或支付加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以证明公司存在违法行为。如果您对劳动法相关规定不熟悉或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

星期天加班不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。星期天通常属于休息日，如果用人单位安排劳动者在星期天加班，并且不能安排补休，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位未支付这部分工资，就构成了违法行为。实际操作中的注意事项加班事实的证明：劳动者需要证明自己在星期天确实加班了，这通常可以通过考勤记录、加班通知、工作邮件等证据来证明。工资标准的确定：在计算加班工资时，需要确定劳动者的正常工作时间工资标准。这通常是根据劳动合同中的约定或者用人单位的规章制度来确定的。补休的安排：如果用人单位在星期天安排劳动者加班后，能够安排补休，那么就不需要支付加班工资。但是，补休必须在合理的时间内安排，不能无限期拖延。违法后果及维权途径如果用人单位星期天加班不给工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。举例说明假设一个劳动者的月工资为5000元，那么他的日工资大约为229.89元（5000元÷21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。如果他在星期天加班了8小时，且不能安排补休，那么用人单位需要支付他的加班工资为：229.89元×2=459.78元（按日工资的200%计算）。如果用人单位未支付这部分工资，劳动者就有权要求用人单位支付，并可以通过上述途径来维护自己的权益。综上所述，星期天加班不给工资是违法的。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询具体的维权步骤和注意事项。

结论：每个星期上6天班不给加班费是否合法，主要取决于总工作时间是否超过法定标准以及是否保证了劳动者的休息权利。在符合法定工作时间且保证每周至少休息一日的前提下，不给加班费上六天班是不合法的，因为即便总工时未超标，但休息日工作应依法支付加班费或安排补休；若超出法定工作时间标准，则必须依法安排加班并支付相应加班工资。以下是对此问题的详细分析：一、法定工作时间与休息权利法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是标准工时制下的基本要求。休息权利：劳动者有权享受每周至少一天的休息日，这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。二、加班及工资支付加班定义：如果一周工作六天，但总工作时间未超过法定标准（即每日不超过8小时，平均每周不超过44小时或每周40小时，具体取决于执行哪部法规），且保证了每周至少有一天的休息，那么从工时角度来看，这种安排本身不直接构成违法。然而，关键在于休息日工作是否得到了相应的补偿。若总工作时间超过了法定标准，则属于加班情况。加班工资支付：根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果每周工作六天，且其中一天为休息日工作，那么用人单位必须支付加班费或安排补休，否则就构成了违法。三、特殊情况处理对于某些特殊行业或岗位，如交通运输、建筑施工、渔业等，因工作性质特殊可能需要连续作业或采取轮休调休等方式。在这些情况下，用人单位应事先向劳动行政部门申请并获得批准，以实行特殊的工时制度。但即便如此，也必须确保劳动者的休息休假权利不受侵害，并依法支付加班费。四、劳动者权益保护与建议权益保护：劳动者有权要求用人单位遵守国家关于工作时间和休息时间的法律规定。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。建议：如果你发现自己的工作时间超过了法定标准，或者休息日工作没有得到相应的补偿，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求依法支付加班费或安排补休。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例说明：假设你每周工作六天，每天工作8小时，那么总工时为48小时。这超过了《劳动法》规定的平均每周不超过44小时的工时制度（若按《国务院关于职工工作时间的规定》则为40小时）。因此，你每周多出的工作时间应被视为加班，用人单位应依法支付加班费或安排补休。如果你每周工作六天，但其中有一天是调休或补休，且总工时未超过法定标准，那么这种安排在工时角度上是合法的。但关键在于，如果这一天原本是你的休息日，而用人单位没有安排补休也没有支付加班费，那么这就构成了违法。总结：每个星期上6天班不给加班费是否合法，需要综合考虑总工作时间、休息安排以及加班补偿等多个因素。在符合相关法律法规的前提下，上六天班本身不直接构成违法，但休息日工作必须依法得到补偿。如果你对此有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

星期天上班不给加班费又没补休是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。这是法律对劳动者休息日加班权益的明确保护。二、具体分析需支付加班费的情况：星期天作为劳动者的法定休息日，若用人单位因生产经营需要安排劳动者工作，且不能为其安排补休，则必须按照不低于劳动者工资的200%的标准支付加班费。举例：若某员工的日工资为200元，星期天加班且未安排补休，则用人单位应支付400元（200元×200%）作为加班费。加班费的计算：加班费的计算基数通常依据劳动合同约定的工资标准确定。具体计算方法：根据劳动者实际加班的小时数，按照不低于工资的200%的比例支付。例如，某劳动者月工资6000元，星期天加班4小时，其加班工资应为：$6000 \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 200\% \approx 275.86$（元）（其中21.75为月计薪天数）。无需支付加班费的情况：若用人单位在星期天安排劳动者工作后，能在后续合理时间内为其安排补休，则无需支付该次加班的加班费。但补休应在合理时间内安排，不能无限期拖延。劳动者的权益保护：如果用人单位未按法律规定支付加班费或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。三、建议与提醒用人单位：应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在安排劳动者星期天加班时，应优先考虑安排补休；若无法安排补休，则应依法支付加班费。劳动者：应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。若遇到用人单位违法安排加班的情况，可以首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，星期天安排劳动者工作且不安排补休又不支付加班费，明确违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周六上下班不给加班是否违法，主要取决于用人单位的工作制度安排以及是否与劳动者达成了相应的协议。以下是对此问题的详细分析：关于工作时间的基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果用人单位安排的工作时间没有超过法定工时，且保证了劳动者每周至少有一天的休息，那么周六上班并不一定算作加班。关于加班的定义和条件：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，加班需要满足一定的条件：一是因生产经营需要；二是要与工会和劳动者进行协商；三是要遵守法定的延长工作时间限制。因此，如果周六上班是出于生产经营需要，并且已经与劳动者达成了协议，且没有超过法定的延长工作时间限制，那么这可以视为合法的加班。关于加班的报酬：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班的报酬标准。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果周六被认定为加班且不能安排补休的，用人单位应按照这一标准支付加班费。综上所述，周六上下班是否算加班并是否违法，需要根据具体情况来判断。如果用人单位的工作制度安排符合法律规定，且与劳动者达成了相应的协议（如劳动合同中明确规定了周六上班且支付了相应的加班费或安排了调休），那么周六上班并不违法。然而，如果用人单位违反了相关法律规定，如强制员工加班或未支付应有的加班费，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

周六周日加班如果不给工资，通常是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位在周六周日安排劳动者工作，且不能安排补休，那么就必须支付不低于工资百分之二百的工资报酬，即加班费。如果不支付，就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。二、特殊情况当然，也存在一些特殊情况，使得周六周日工作可能不认定为加班，从而无需支付加班费。例如：劳动合同中的特别约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定，周六周日工作属于正常工作时间，且工资已包含相应报酬，那么这种情况下可能不认定为加班。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面约定。加班审批制度：如果用人单位有合法有效的加班审批制度，且劳动者未经审批自行加班，那么这种情况下也可能不认定为加班。但同样，这需要用人单位有明确的规章制度，并且劳动者知晓并同意。三、维权途径如果您遇到周六周日加班却未获得加班费的情况，可以采取以下维权途径：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费或安排补休。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权时，建议您提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便更好地证明自己的加班事实。总结与建议：周六周日加班如果不给工资，在大多数情况下是违法的。除非存在劳动合同中的特别约定或加班审批制度等特殊情况。如果您遇到这种情况，建议先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

休息日加班不给加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从上述法律规定可以看出，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么就必须支付不低于工资百分之二百的加班费。法律后果如果用人单位违反了上述规定，没有支付加班费，劳动者有权采取以下措施：与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付加班费。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。实际操作建议保留证据：劳动者在加班时，应尽量保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。及时主张权利：劳动者在发现用人单位没有支付加班费时，应及时主张自己的权利，避免超过法定的诉讼时效期间。了解法律程序：劳动者在采取法律措施前，应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。举例说明：假设某劳动者在休息日被用人单位安排加班，且用人单位没有安排补休，也没有支付加班费。该劳动者可以先与用人单位协商，要求支付加班费。如果协商无果，他可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，他还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，休息日加班不给加班费是违法的，劳动者有权采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日加班不给加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班属于法定休假日安排劳动者工作的情况，因此用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。如果用人单位未按照这一标准支付加班费，就构成了违法行为。法律后果如果用人单位在节假日安排劳动者加班但未支付加班费，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。实际建议保留证据：劳动者在加班时，应尽量保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。及时维权：一旦发现用人单位未支付加班费，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法定的诉讼时效期间。了解法律：劳动者应了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够正确地维护自己的权益。举例说明：假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，但用人单位只支付了正常工资，未支付三倍工资。在这种情况下，劳动者可以首先与用人单位协商，要求支付应得的三倍工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，节假日加班不给加班费是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：每周上六天班没有加班费，通常属于违法行为，但存在特殊情况。通常情况下的违法性按照《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日（如周六、周日）工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。这意味着，如果劳动者每周上六天班，且其中一天为休息日，而单位无法为劳动者安排补休，那么单位就必须支付相应的加班费。若未支付，则构成违法。特殊情况下的合法性劳动合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定，周六工作属于正常工作时间，且工资已包含相应报酬，那么周六工作可能不认定为加班，无需支付加班费。但这种情况需要劳动合同中有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。加班审批制度：如果用人单位有合法有效的加班审批制度，而劳动者未经审批自行加班，那么这种情况也可能不认定为加班，无需支付加班费。但用人单位需要确保该审批制度的合法性和有效性，并且已经向劳动者进行了充分的告知和说明。劳动者的维权途径若劳动者遇到每周上六天班却无加班费的情况，可先与用人单位协商，要求支付加班费或安排补休。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在维权时，劳动者需要提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，以证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。法律建议保留证据：劳动者在日常工作中应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以便在维权时提供有力的证明。及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取行动进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。咨询专业律师：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。作为颜忠军律师，我提醒您，在处理劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。