周六上下班不给加班是否违法，主要取决于用人单位的工作制度安排以及是否与劳动者达成了相应的协议。以下是对此问题的详细分析：

1. 关于工作时间的基本规定：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

因此，如果用人单位安排的工作时间没有超过法定工时，且保证了劳动者每周至少有一天的休息，那么周六上班并不一定算作加班。

1. 关于加班的定义和条件：
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

这表明，加班需要满足一定的条件：一是因生产经营需要；二是要与工会和劳动者进行协商；三是要遵守法定的延长工作时间限制。因此，如果周六上班是出于生产经营需要，并且已经与劳动者达成了协议，且没有超过法定的延长工作时间限制，那么这可以视为合法的加班。

1. 关于加班的报酬：
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班的报酬标准。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

因此，如果周六被认定为加班且不能安排补休的，用人单位应按照这一标准支付加班费。

综上所述，周六上下班是否算加班并是否违法，需要根据具体情况来判断。如果用人单位的工作制度安排符合法律规定，且与劳动者达成了相应的协议（如劳动合同中明确规定了周六上班且支付了相应的加班费或安排了调休），那么周六上班并不违法。然而，如果用人单位违反了相关法律规定，如强制员工加班或未支付应有的加班费，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。